成都信息工程大学银杏酒店管理学院外籍教师管理办法.PDFVIP

成都信息工程大学银杏酒店管理学院 外籍教师管理办法 第一章 总则 第一条 为加强外籍教师(下称外教)的管理工作，根据中 华人民共和国教育部、中华人民共和国外国专家局关于 《高 等学校聘请外国文教专家和外籍教师的规定》（教外办〔1991〕 462号）及相关规章制度，结合学校实际制定本办法。 第二条 外教管理工作应围绕学校国际化的开放式办学方 针，着力于重点专业、重点学科、重点科研方向的建设和发 展，不断优化学校外教的数量和质量，以加强师资队伍建设， 促进教学科研水平的提升，提高学生外语水平，开拓学生国 际化视野，并营造国际化办学氛围为目标。 第三条 外教管理工作的基本原则是：多方招聘，择优录 用，依法聘请，强化管理，用其所长，讲求实效。 第二章 管理职能部门 第四条 外教管理工作归国际交流合作处，与外语系协同 负责，具体职责如下： 1. 外教在学校任教期间，有关合同方面的事宜由国际交 流合作处负责，包括办理合同的签订、外教来华手续、核定 发放外教工资、福利及组织外教进行文化考察等；教学工作 由学生所在系负责，包括教学制度，教学纪律，教学常规， 教学质量。国际交流合作处和学生所在系同完成外教的应聘 考核，国际交流合作处负责外教在任期间的生活问题，以便 为外教提供更好的服务，从而提升其教学质量。 2. 国际交流合作处负责对外教进行外事纪律教育，严格 要求外教遵守中国法律、依法执教；维护外教的合法权益， 确保外教在校期间享有国内员工的同等权利。 3. 学生所在系负责考核外教的教学情况，确保学校外教 聘用的效益。 第三章 聘 用 第五条 聘用条件 年龄原则上应在60岁以下、身体健康、无重大疾病史、 无犯罪记录和不良嗜好、具有学士或以上学历，专业类外教 需具有相关的专业背景，具有教学经验者优先考虑。 第六条 聘用程序 1. 申请：各系部将外交需求报外语系，由学生所在系据 教学安排提前两个月写《外籍教师需求申请表》（见附件一）， 并提交岗位职责描述，由外语系统一报国际交流合作处； 2. 审核：国际交流合作处负责审核各提交的需求申请， 如果在学校年度招聘计划内，则直接开展招聘工作；如未在 年度计划内，需报分管校领导审批； 3. 招聘方式：国际交流合作处按需求招聘、外语系自行 推荐等多种方式获取候选人； 4. 初选：国际交流合作处对收到的简历和相应的资格证 明进行初步审核，将符合基本条件的申请人推荐给外语系进 行面试或技术考核； 5. 复试：亦为专业面试，由外语系考察应聘外教的专业 基础、教学能力、思维能力、知识广度等情况，并以书面的 形式向国际交流合作处提出复试意见； 6. 入职前体检：任何拟聘用人员上岗前应到指定医院进 行体检，凡是有慢性病、传染病、精神类疾病和医生认为不 宜在学校工作的人员不得录用。严禁没有经过体检或体检不 合格的人员上岗工作； 7. 被聘用外教的选定：国际交流合作处按国家相关法规 标准与拟聘外教进行工资、待遇协商，并结合外语系复试意 见，由国际交流合作处决定是否聘用。 8.外教确认聘用后，相关档案资料向学院人事处报备。 第七条 聘用前应要求受聘外教如实填写《外籍教师个人 情况表》，对其进行背景调查，因违纪或其他非正常原因被 其他单位辞退过的人员，原则上不予聘用。 第四章 合同签订 第八条 外教来学校任教需与学校签订聘用合同，合同的 签订必须遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反相关法 律和行政法规的规定。由国际交流合作处负责组织外教合同 的签订、存档，并协调、监督合同内容的落实。 第九条 除国际交流合作处相关人员外，任何部门或个人 无权与应聘者商谈或承诺合同外条件及薪金待遇等问题。 第十条 聘用合同需使用学校的标准合同，由国际交流合 作处代表学校与受聘外教签订，内容包括聘期，工作岗位， 课时，工作地点，工资，岗位职责，安全责任书，违约责任 等。 第十一条 聘用合同中规定前3个月为试用期。在试用 期内，如经考察受聘者不能满足岗位需求，或消极怠工，或 无法完成教学任务，试用期满前一周须告知该外教聘用合同 解除。 第十二条 外教若违反我国相关法律法规，则按相关程 序处理。 第十三条 根据有关规定外教