交叉影响还是直接影响_工作－家庭冲突的影响机制.pdfVIP

心理学报 2011, Vol. 43, No.5, 573−588 Acta Psychologica Sinica DOI: 10.3724/SP.J.1041.2011.00573 ? －* 1 2 3 1 (1 清华大学经济管理学院, 北京 100084) (2 北京师范大学经济与工商管理学院, 北京 100875) (3 北京科技大学经济管理学院, 北京 100085) 考察了带有方向性的两个工作－家庭冲突变量(工作对家庭的冲突、家庭对工作的冲突)对一些常见 的结果变量的影响, 检验了交叉影响模型和直接影响模型在中国样本中的适用性。以工作优先行为规范为基 础, 在来自中国企业的管理人员的两个样本中发现：家庭对工作的冲突对工作相关结果(工作满意感、留职 意向、组织承诺)具有显著的负向影响 , 而工作对家庭的冲突则没有显著影响; 工作对家庭的冲突对生活满 意感具有显著的负向影响。本文的发现表明交叉影响模型可以作为解释中国管理人员工作－家庭冲突影响 机制的理论, 而直接影响模型不能推广到中国样本中。 工作－家庭冲突 ; 生活满意感; 工作满意感 ; 组织承诺 ; 留职意向 B849:C93 1 引言 Cooper, 1992; Kelloway, Gottlieb, Barham, 1999; Williams Alliger, 1994)。国内的实证研究也 工作和家庭是社会生活中常见的两个领域, 也 表明 WIF 和 FIW 有足够的区分效度(陆佳芳, 时勘, 是一个人最常扮演的两个社会角色。这两种角色在 Lawler III, 2002; 李超平, 时勘, 罗正学, 杨悦, 李 某些情况下会相互支持 , 在某些情况下会发生冲突 莉, 2003; 刘永强, 赵曙明, 2006; 谢义忠, 曾垂凯, (Greenhaus Powell, 2006) 。早期的研究者认为工 时勘, 2007)。 作 － 家 庭 冲 突 是 单 维 度 的 (Greenhaus Beutell, 我们通过文献回顾发现, 已有的研究在考察工 1985)。目前越来越多的研究者认为工作－家庭冲 作－家庭冲突对结果变量的影响时, 主要依赖两个 突由两个有方向性的维度组成, 一个是工作对家庭 互补的理论观点。第一个观点是由 Frone 等(1992) 的冲突(WIF, Work Interference with Family), 另一 提出的交叉影响(cross-over)模型。该模型认为工作 个是家庭对工作的冲突 (FIW, Family Interference 对 家 庭 的 冲 突 会 造 成 家 庭 领 域 内 的 心 理 困 扰 with Work) 。WIF 是指由于工作原因而不能履行家 (psychological distress), 进而影响家庭领域内的其 庭责任的程度, 例如由于加班而不能参加家庭聚会; 他变量 ; 而家庭对工作的冲突会造成工作领域内的 FIW 是指由于家庭的原因而影响到完成工作职责 心理困扰 , 进而影响工作领域的其他变量 (Aryee, 的程度, 例如由于照顾生病的孩子而不能上班。研 Field, Luk, 1999; Adams, King, King, 1996; 究表明这两个维度有足够