华胜天成任职资格评审方案.pptVIP

软件集成及存储增值事业群 软件中心工程师任职资格项目 启动方案2007年5月28日 目 录 一、任职资格项目的意义 二、任职资格标准的主要内容 三、软件中心职位序列 四、任职资格评审流程 五、晋阶评估管理流程 六、项目时间表 一、任职资格项目的意义 1、实现现有业务基础上工程师的定岗定级； 2、为软件中心招聘、培训、绩效、薪资等人力资源管理工作奠定基础； 3、明确不同岗位人员能力素质要求，为员工个 人职业发展指明方向； 4、为员工提供可操作性的工作指南，引导员工做正确的事； 5、变个人的榜样行为为部门的工作模板，加强良好经验的复制； 6、明确培训需求，及促进员工自我学习气氛的提升。 二、任职资格标准的主要内容 三、软件中心职位序列 三、软件中心职位序列 本次任职资格套入为初始套入，岗位及职级套入原则： 1、软件中心技术类岗位族根据现有业务划分：软件体系、项目管理体系、硬件集成体系。其中：软件体系包括：软件开发岗、系统分析岗、测试配置岗。基于现有业务及人员配置情况，测试配置岗暂不纳入本次任职资格套入范围。 2、职级在“五级体系”内，细化为11个小级以作为员工能力细分及能力提升的阶梯。本次任职资格套入，员工自评环节仅限于“五级体系”，员工自评后由任职资格评审委员会或部门负责人评定员工所属职级的小级。 3、本次任职资格套入不包括第五级（即权威级）。第五级任职条件的