文献综述-公务员人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系.docVIP

PAGE PAGE 3 毕业设计文献综述 应用心理学 公务员人与环境适合与工作绩效、工作满意度、组织公民行为的关系 1、引言 1.1、研究背景 从1994年公务员选拔制度调整以后，公务员的报考越来越热门，竞争也越来越激烈。有些千辛万苦通过考试的公务员却在任职不久之后却选择了辞职转行。最近个各省各地区纷纷出台了公务员考核办法，将采取末尾淘汰制对公务员的工作绩效进行考核。对于这个办法的实行，将会使很多在职公务员增加压力，尤其是对于一些工作绩效不是很突出的公务员将会是一种焦虑。 1.2、研究的意义 公务员在覆盖了政府机关的工作人员，党委、人大、政协、审判、检查、民主党派七大机关的工作人员。可以说这支庞大的队伍对我国的各方面发展起到至关重要的作用，而公务员的工作绩效关系到国家绩效以及发展的问题。对于公务员人与环境与工作绩效的研究不仅可以使那些盲目从众报考公务员的人更加理性的选择报考，而对于在职的公务员是具有重要现实意义的。 2、人与环境适合的研究现状 2.1 人与环境的定义 在管理学文献中,人与环境适合的研究领域存在这多种概念和操作定义，很多研究者把人与环境适和宽泛的定义为个人与环境之间的相容性。 Kristof在总结了以往研究的基础上对人与环境适合的概念进行了整合，提出一个较为完整的人与环境适合的模型（图一）： 他认为不管是个体还是环境除了自身拥有的基本特征外,还分别拥有自己的需求