七项措施加强机关作风建设工作报告.docxVIP

　　日前，县卫生监督所以县卫生局机关作风建设工作会议为契机，以建设文明、高效、公正、廉洁的卫生监督执法队伍为目标，着力解决单位存在的阻碍卫生监督事业改革和影响发展的突出问题，努力打造为民、务实、清廉、高效服务型卫生监督执法单位。 　　一是加强学习教育。 　　该所组织党员干部集中学习机关作风党政、廉政条例，学习习近平同志关于建设为民、务实、清廉、高效党员干部队伍的一系列重要论述，全面提高思想政治素质，努力增强对加强机关作风建设重要性和必要性的认识，自觉改进工作作风。 　　二是认真查找问题。 　　在学习提高的基础上，充分发扬民主，广泛收集意见，认真查找单位作风方面存在的问题。 　　通过领导班子民主生活会等形式，开展严肃认真的批评与自我批评，自觉查找不足和差距，深刻剖析原因，明确整改方向。 　　三是落实整改措施。 　　坚持边学边改、边查边改，重在行动，重在实效。 　　对基层和群众反映强烈的问题，特别是涉及职业道德、办事效率、乱收费等方面的问题，能够解决的，做到立即整改；需要逐步解决的，积极创造条件抓紧整改；需要有关方面协商解决的，主动协商合力整改。 　　四是坚持廉洁自律。 　　一要做到秉公办事。 　　监督检查过程中要文明执法，依法办事，不吃拿卡要拖；二要养成良好的日常举止。 　　上下班不迟到、早退，不中途脱岗、串岗、上网聊天或打游戏；三要提高服务质量。 　　转变工作态度，提高工作效能，今天能办的不拖到明天办，一次能办的不变成两次办，业务交叉需要协调办理事情不得相互推诿扯皮等。 　　五是坚持勤俭节约。 　　全面贯彻卫生局机关内部管理的有关规定，不乱吃乱喝，不大吃大喝，也不搞机关同事间的自请自喝，杜绝了奢侈浪费现象；严格执行大宗物品采购制度、细零开支报销审批制度、会议用餐统一安排结算制度等。 　　六是加强制度建设。 　　积极探索建立用制度管权、用制度管人、用制度管事的长效机制，切实通过制度创新，加强和改进机关作风建设。 　　完善内部管理制度，继续推行和完善首问负责制、服务承诺制、限时办结制、责任追究制等一系列行之有效的制度，保证各项工作部署得以落实。 　　七是保持单位环境整洁有序。 　　严格执行机关文明卫生制度和卫生区包干责任分工制，不乱倒垃圾，不乱丢瓜壳纸屑，不随地吐痰，不乱停乱放车辆，各责任区和办公室每天打扫，地面清洁卫生，办公用品摆放有序，做到了窗明几净。 　　加强机关作风建设是一项长期的任务，该所将积极探索机关作风建设的长效机制，确保该项工作持之以恒、常抓不懈，真正实现转变作风有新举措、依法行政有新进展、服务水平有新提高，成为人民满意的健康卫士。  本word为可编辑版本，以下内容若不需要请删除后使用，谢谢您的理解 　　篇一：重症肺炎的诊断标准及治疗 　　重症 肺 炎 　　【概述】肺炎是严重危害人类健康的一种疾病，占感染性疾病中死亡率之首，在人类总死亡率中排第5~6位。重症肺炎除具有肺炎常见呼吸系统症状外, 尚有呼吸衰竭和其他系统明显受累的表现, 既可发生于社区获得性肺炎(community -acquired pneumonia, CAP),亦可发生于医院获得性肺炎(hospital acquired pneumonia, HAP)。在HAP中以重症监护病房(intensive care unit ,ICU)内获得的肺炎、呼吸机相关肺炎(ventilator associated pneumonia ,VAP)和健康护理( 医疗) 相关性肺炎(health care–associated pneumonia ,HCAP)更为常见。免疫抑制宿主发生的肺炎亦常包括其中。重症肺炎死亡率高，在过去的几十年中已成为一个独立的临床综合征，在流行病学、风险因素和结局方面有其独特的特征，需要一个独特的临床处理路径和初始的抗生素治疗。重症肺炎患者可从ICU综合治疗中获益。临床各科都可能会遇到重症肺炎患者。在急诊科门诊最常遇到的是社区获得性重症肺炎。本章重点介绍重症社区获得性肺炎。对重症院内获得性肺炎只做简要介绍。 　　【诊断】首先需明确肺炎的诊断。CAP 是指在医院外罹患的感染性肺实质(含肺泡壁即广义上的肺间质) 炎症,包括具有明确潜伏期的病原体感染而在入院后平均潜伏期内发病的肺炎。简单地讲,是住院48 小时以内及住院前出现的肺部炎症。CAP 临床诊断依据包括: ①新近出现的咳嗽、咳痰,或原有呼吸道疾病症状加重,并出现脓性痰; 伴或不伴胸痛。②发热。③肺实变体征和(或) 湿性啰音。④WBC 10  　　99×10 / L 或　　重症肺炎通常被认为是需要收入ICU的肺炎。关于重症肺炎尚未有公认的定义。在中华医学会呼吸病学分会公布的CAP 诊断和治疗指南中将下列症征列为重症肺炎的表现: ①意识障