企业职工思想政治工作思考.docxVIP

　　一、新形势下企业职工思想现状1企业职工缺乏责任意识现在大部分的企业与职工之间都是一种雇佣的关系，职工考虑更多、更在意的就是薪酬问题，职工对企业缺少一定的认同感和归属感，往往会忽视自身在企业中应承担的责任，而职工又作为企业发展的重要资源，这无疑会影响企业的进步与发展。 　　除此之外，企业在组织开展集体活动时，职工也不像以前那么积极主动，当企业遇到困难时职工也很少会主动地参与其中。 　　2企业职工思想更复杂、多样不同的人有着不同的人格特点，不同的人所表现出的行为方式和心理活动也都有所不同。 　　企业中的老职工最关心的问题就是怎样能够使自身的收入最大化，而企业中的新职工最关心的是怎样才能够学到相关的知识，让自身的能力得到企业的认同，使自身的价值得到充分的发挥。 　　3部分职工人生价值观有待改善社会不断地发展一定会使价值主体发生变化，在一定程度上，这种变化就会使企业职工的思想发生一定的变化，这就会使企业中出现一些不好的社会风气，企业职工的价值观就会受其影响，致使他们将自身坚持的理想与追求放置一边，分辨不出好与坏、善与恶。 　　4心理不足现象突出在新的发展时期，企业职工心理不足的现象十分严重，其严重现象集中表现在职工工作压力、与同事及领导关系以及薪酬等诸多方面，而企业能够恰当合理的解决职工的这些问题对企业的进步与发展会产生十分重要的影响。 　　二、新形势下企业思想政治工作面临的问题与挑战1企业传统思想政治工作内容受到消极影响经济全球化的快速发展使得世界经济之间的交往更加频繁，这在一定程度上促使意识领域中的斗争更加激烈。 　　西方借助现代的传播手段将他们的经济体制和观念渗透到我国的社会意识当中，从而动摇了我国企业思想政治工作原有的地位。 　　2企业中的思想政治工作内容需进行创新和完善与国外相比，我国许多企业有关思想政治工作的思想及理念都是相对落后且陈旧的，而且与其相关的制度也不尽完善，致使一些企业在开展思想政治工作时所采用的是与新形势发展需要不相适应的方式，仍然是逐层的开会，然后在层层的加以贯彻和落实，这种工作方法不仅时效性相对比较差，而且还比较随意和单一。 　　3企业思想政治教育工作对象多元化基于我国的基本经济政策，我国经济出现了很多不同的类型，比如国有、私营或个体等，这也促使经济格局发生了一定的改变。 　　除此之外，我国经济的快速发展也对我国的就业形势产生了一定的影响，使得企业与职工之间的关系更为松散，这就使企业在开展思想政治工作时面对的对象更多元化、复杂化。 　　三、有效开展企业职工思想政治工作的对策在新的发展形势下，企业更应该明确思想政治工作中存在的问题，在此基础之上，从企业自身的实际情况出发，对思想政治工作的思路加以创新和改善，从而推动企业更好更快的进步与发展。 　　1进一步创新和完善企业思想政治工作的观念企业应该加强对职工的人文关怀，应该树立以人文本的观念，关心企业职工的心理变化，帮助和引导职工处理好工作中存在的各种关系以及遇到的各种问题，逐渐地增强职工对企业的认同感和归属感。 　　对企业发生的意外状况而言，企业应该相应的健全完善疏导机制，使企业中的职工们都可以有一个健康的心理。 　　另外，企业有必要建立职工心理健康普查制度，这样有助于及时地检查、发现并掌握职工的心理健康状况。 　　总之，企业可以同时采用多种合理恰当的方式对职工进行了解，给予职工必要的关心和帮助，将以人为本的观念在工作的过程中充分地体现出来，这样一来，企业职工的面貌一定会有所改善，企业的发展也会更加顺利、长远。 　　2创新和完善企业思想政治工作体系1创新领导机制。 　　企业对职工开展思想政治教育工作需要必要的管理，这就要求企业建立一个党组织，然后加入到思想政治工作的队伍中，对职工进行必要的教育和管理。 　　2创新思想政治工作的方法和对策。 　　社会经济及信息技术的飞速发展，对人们的各个方面都产生了一定的影响，而企业在对职工开展思想政治工作的过程中，可以充分利用现代的信息技术，有效地扩大其工作的覆盖面。 　　另外，企业应该创新其工作的对策，加强对职工正确的引导，与职工多进行沟通与交流，帮助职工树立信心，鼓舞士气。 　　3创新激励机制。 　　企业的利益都是通过广大职工共同创造出来的，那么企业思想政治工作的核心就是如何做好职工的工作。 　　企业除了要帮助、鼓励和引导职工之外，还应该理解、关心和尊重他们。 　　3增强企业的文化建设作为企业，一定要有属于自己的、特有的企业文化。 　　它是企业在一定时期内实践发展的过程中，逐渐形成的被其职工认同、遵守并能充分体现企业价值观念的一种思想作风、行为规范。 　　企业应该进一步增强其文化建设，改善企业环境，使思想政治工作与企业文化相结合，从而推动企业更好更快地发展。 　　四