企业职工思政工作阐述.docxVIP

　　一、加强思想政治工作要以促进企业科学发展为第一要务思想政治工作必须以促进企业发展为第一要务，这是企业党建工作的基本原则，也是科学发展观对企业政工人员思想政治工作提出的新要求。 　　首先，要有扎实的思想政治工作根底，企业政工人员要以扎实有效的思想政治工作，推动企业科技力、文化力和发展力的提升，确保企业保持平稳快速发展。 　　其次，要加强党建工作，加快组织结构的优化完善，积极探索与企业发展相适应的思想政治工作体系，并与企业文化相融合，积极探索党建工作创新机制，密切党群、干群关系，为企业健康快速发展奠定坚实的组织基础和思想。 　　二、加强思想政治工作要确立以人为本的管理理念一了解员工，思想政治工作才能有的放矢企业基层思想政治工作的对象是全体职工，作为做思想政治工作的政工人员，要认真地下功夫，分析掌握每一个员工的思想状态和变化情况，做到真正的了解人。 　　公司员工由于年龄、经历、文化程度、思想觉悟等的不同，在做思想政治工作采用的方法、方式和手段也应该因人而异。 　　要做到真正的了解人，就得深入基层，深入到员工中间，与他们打成一片，了解一线与昂的思想动态，努力解决员工所普遍关心的热点、难点问题，研究员工的思想、心理、情绪，对员工的思想变化进行细致入微的分析。 　　只有在了解的基础上，才能针对各人的不同情况和特点，采取不同形式做好思想政治工作。 　　要学会运用发展的观点观察问题、分析问题、解决问题，必须把握影响员工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，从干部员工的思想动态变化中找出规律性代表性、倾向性的问题，研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，以变应变，有的放矢。 　　二关心员工，思想政治工作才能见成效政工人员要把关心人、关爱人作为思想政治工作必须遵循的准则。 　　要关爱员工，关注其心理健康，消除员工在工作中的不良情绪。 　　要用多种方式减轻和缓解职工来自各方面的工作压力；干部职工要在员工中树立良好的形象，加强与职工的沟通，帮助职工树立信心，保持良好心态，勇敢面对挫折；帮助员工培养广泛的兴趣爱好，让兴趣带来的快乐冲淡消极情绪，这样有助于员工情绪的良性发展。 　　另外还要合理化解各种人际冲突，改善企业内部人际关系，给职工提供一个尽可能开放的、宽容的、和谐的环境和情感交流的氛围，通过多种形式，如举办职工运动会、文艺表演、拓展活动、走访慰问等活动，让职工走入群体，让群体了解个体，一些成功企业在管理中十分重视人际关系的和谐，重视情绪管理，如索尼的家庭理念等等。 　　努力营造公司的家庭气氛，提高人际关系的和谐度，在增强团队凝聚力的同时，可促进员工情商的提高。 　　三理解员工，思想政治工作才能深入人心作为政工人员，要真正尊重员工、理解员工，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。 　　尊重员工、理解员工，就要把解决思想问题与解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，必须倾听员工的呼声，知道他们最关心的是什么，最想解决的是什么。 　　了解员工的情绪，关心员工的生活。 　　这是新形势下增强企业思想政治工作针对性和实效性的重要途径和重要办法。 　　只有尊重员工、理解员工，才能更好的教育和引导员工；只有把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育员工与服务员工结合起来，尊重员工、理解员工，善于从员工最关心、与员工切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想政治工作的说服力和感染力，才能把思想政治工作做到员工的心坎上。 　　四解决困难，思想政治工作才能落到实处员工的思想问题，其中很大一部分是生产、生活中的实际问题所引起的，员工的收入、工作、生活环境等，都直接或间接地影响员工的思想变化。 　　因此，我们必须把解决员工生产、生活中遇到的实际问题和困难作为解决他们思想问题的前提。 　　要经常关心员工的疾苦，并给予积极有效的帮助和解决，即使一时不能办到和本职工作范围内解决不了的问题，也要及时给员工耐心地讲清道理，解释清楚。 　　同时，要注意调动广大员工提高自身政治素质的积极性。 　　要善于发现员工的先进思想，及时总结大力地宣扬，用看得见摸得着的具体事例去教育引导员工。 　　五激励鼓励，思想政治工作才能做足做实不能单一地运用物质奖励，通过满足员工对尊重、关心、肯定、鼓励、自身价值实现等心理需求，让广大员工感受到立身企业其自身价值存在的必要和不可或缺。 　　在企业经济条件允许的前提下，尽可能改善办公条件，让员工在一个比较舒适的工作环境，有比较先进的劳动工具，使员工切身感到被企业重视的感觉和优越感，从而激发其工作积极性，同时达到减轻工作强度、降低工作压力的效果。 　　三、加强企业文化建设，增强思想政治工作的认同感充分发挥党的组织和政治优势，加强企业文化建设，增强干部职工的认同感和使命感。 　　通过加强企业文化