企业职工文化建设实践与探索.docxVIP

　　近年来，福山区总工会坚持把企业文化建设作为振兴企业经济、推进和谐发展的重要措施，以服务职工群众为根本，以开展文体活动为契机，以提升企业核心竞争力为目标，积极发动职工参与企业文化建设，活跃了职工的文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力，推动了企业和谐劳动关系发展。 　　职工文化；文化建设1区总开展企业职工文化建设的工作与实践工作中，针对不同行业、不同领域的职工文化建设实际，突出抓了三个方面建设。 　　1加强领导，完善制度，形成企业行政、工会齐抓共管的合力。 　　一是加强领导，完善建设制度。 　　区总工会把加强企业职工文化建设纳入重要工作日程，分工专门领导负责，加强企业职工文化建设，切实发挥促进保障作用；建立企业文化建设、交流、考核等项制度，做到年初有部署、专项有落实、年终有考核，以职工文化建设推动企业创新发展；二是整合资源，形成工作合力。 　　积极协调区委宣传、教体等部门的工作配合和企业的通力合作，充分利用各镇街和企业工会自身资源，发挥职工阅览室、电子显示屏、公开栏、宣传版、标语牌、局域网和厂报等宣传平台作用，形成了企业文化建设的工作合力。 　　2突出重点，注重实效，充分发挥工会企业文化建设中主导作用。 　　一是加强教育培训，努力提高职工队伍素质。 　　充分发挥职工学校、职工之家等教育阵地作用，有组织、有计划地开展职工培训。 　　上汽工会开展创建学习型组织、争做知识型职工活动，每年组织2-3期职工技能培训班，组织职工学文化、学科技、学技能；德尔福工会开展班组交流会、管理人员研讨会、评选优秀员工等活动，每年有600多名业务骨干得到培训；德尔福派克工会以杰出周、东洋机电工会以读书经营为载体，充分运用文化搭桥、活动载体、学习交流等形式，加强职工文明道德建设。 　　据统计，全区有130多家企业建立了读书活动小组，提升了职工的文化综合素质。 　　二是开展厂务公开，大力营造民主管理氛围。 　　各企业工会以厂务公开为契机，引导职工发挥主人翁作用，为企业和谐发展作贡献。 　　采埃孚工会开展人人献计策活动，12个班组、110名员工提出安全生产、节能降耗、提升质量、优质服务等建议360余条，采纳实施350多条，为企业创造直接或间接经济效益180多万元；马利酵母工会开展每月提合理化建议活动，收到生产管理、节能降耗、群众热点等项建议400余条，降低生产成本、增加经济效益1000余万元。 　　目前，全区有650多家建会企业开展了厂务公开活动，营造了民主管理氛围。 　　三是发挥阵地作用，满足职工文体生活需求。 　　积极发挥职工之家、文体活动、宣传教育等阵地作用，有130多家企业建立了各种球类、舞蹈、合唱等兴趣小分队。 　　区电业、烟台矢崎等工会加大职工活动中心建设，打造设备完整、职能全面、管理规范、活动经常的交流平台，被全总授予职工书屋、模范职工小家荣誉称号；区总工会投资6万余元创办了《产业园报》，在福山电视台创办企业文化之旅系列报道，对烟台上汽、德尔福空调、骏辉模具等30余家企业进行宣传，扩大了工会组织的影响力；各企业工会充分利用春节、五一、十一等重大节日，开展丰富多彩的文体活动，增强了企业职工文化建设活力。 　　3贴近中心，履行职能，推进企业文化建设工作的全面发展。 　　一是围绕中心，推动发展，努力打造企业文化品牌。 　　积极指导企业工会培育争创一流的创新精神、吃苦奉献的拼搏精神和追求卓越的企业精神，打造共性突出、特色鲜明、作用明显、形象良好的企业文化品牌。 　　冀东水泥工会组织小发明、小改革、小创新、小设计、小建议竞赛活动，有100多人参加了五小竞赛活动，评选出五小成果160多项，创造经济效益800多万元。 　　员工张秀全带领实施的水泥磨系统提产节能降耗改造，仅电耗一项节省资金168万元。 　　二是以人为本，促进和谐，丰富拓展企业文化内容。 　　积极引导企业工会帮助职工排忧解难，为他们创造良好工作生活条件，充分调动职工的生产积极性。 　　矢崎工会为缓解职工工作压力，定期组织文艺、体育、游园、旅游等活动。 　　去年工会为员工争取景区游览优惠金额100万元，为特困家庭职工募集捐款60万余元，每年国庆、仲秋、春节等重要节日为员工安排上门售票和包车服务，组织在岗员工一起吃年夜饭，让他们感受到了家的关怀温暖。 　　三是典型引导，以点带面，全面推进企业文化建设。 　　积极培育宣扬企业典型，以点带面，发挥示范、引导、辐射作用，激发职工的创业热情，推动企业劳动关系和谐发展。 　　雪花啤酒工会通过实施员工培训、户外拓展、征文评选、书法比赛、文化上墙、文体活动等企业文化建设，大力培养员工勇于攀登、追求卓越积极心态，用文化建设增强了企业凝聚力。 　　四是搞好结合，增强活力，激发参与文化建设热情。 　　指导企业