达华工程管理（集团）有限公司行为准则及道德规范.doc

PAGE PAGE 92 达华工程管理（集团）有限公司 员工行为准则和道德规范 编号：ZHB-14 编制部门：综合办公室 达华工程管理（集团）有限公司（以下称“本公司”）对公司员工执行下列行为准则和道德规范（以下称“本准则”）。所有的公司员工都必须遵守本准则。 本准则作为公司员工的行为指导。鼓励公司员工向管理部门报告有违反本准则的情况，而管理部门可以向内部或外部法律专家咨询。 1. 坚守受托人责任 公司员工必须对本公司忠诚，以本公司利益为最大利益。公司员工不得利用其职位之便为其谋取个人利益，必须忠诚地履行其职责，谨慎地做出合理判断。 2. 利益冲突 当公司员工的个人利益与公司利益冲突时，便出现了所谓的“利益冲突”。当公司员工，或其直系亲属由于其在公司的地位而收受不恰当个人利益时，也会出现利益冲突。严禁向公司员工或其直系亲属发放贷款或担保等。 公司员工必须避免出现利益冲突，所发生的或可合理预见的利益冲突必须立即向董事长报告。 本准则所指“直系亲属”包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父、岳母、继子女及其他家庭成员。 本准则并未包括所有可能发生的利益冲突，但下面列出了一些公司员工必须避免的利益冲突。 本公司与第三方的关联。公司员工的行为不得违背本公司的利益，也不得损害本公司与第三方的关系。 从非公司来源获取的报酬。公司员工不得由于其服务而接受任何非本公司所给予的报酬。 公司员工及其家庭成员不得从第三方收受礼物，如果收受礼物的行为会影响到其公正性或产生利益冲突时。 3. 公司机会 当有可能合法利益时，公司员工必须提前向公司报告。禁止公司员工从事以下活动： （1）通过利用公司财产、信息或地位获取自己的私利； （2）利用公司财物、信息或地位谋取个人利益； （3）直接或间接地从事与公司业务有竞争的业务，但是如果公司的非利益董事不去从事某项业务时，公司员工则可以从事。 4. 保密 公司员工必须对其所知道的信息保密，除非受权或法律法规要求披露。需要保密的信息包括所有非公共信息，如果披露这些信息有可能为竞争对手所用，或对公司或客户造成损害。 5. 对公司资产的保护及恰当使用 公司员工必须保护公司资产，并确保它们得到有效使用。如果资产发生被偷盗、不恰当使用及浪费等情况会对公司的盈利能力产生直接影响。在获取管理部门批准之前，公司员工不得利用公司的时间、职员、机器设备、建筑物或其他资产谋取个人利益。 6. 公平交易 公司员工必须进行公平交易，不得通过操控、隐瞒、滥用信息、错误披露重要信息或其他不公正手段进行交易。 7. 遵守法律法规 公司员工必须遵守所有法律法规。 8. 对违法行为或不道德行为的报告 公司员工必须提升其道德素质，并采取措施以确保公司 （1）鼓励员工与监管者、经理或其他恰当人员对话； （2）鼓励员工向恰当人员报告所发现的违反法律法规行为； （3）使员工明白，公司将不允许对报告行为的打击报复。 9. 奖励与惩罚 员工对公司有突出贡献的，可参照相关奖励条例予以奖励。 鼓励员工积极进取、恪尽职守、廉洁自律。公司每年年终表彰优秀员工并奖励500-1000元。 合理化建议奖。对于员工提出的合理化建议，一经采纳，奖励100-300元。 由于员工工作疏忽、责任心不强造成工作失误造成不良影响的，处以50-100元的经济处罚；由于工作失职造成公司经济利益损失的，处以责任人5-10%的经济处罚。 10. 未能遵守或违反本准则 当公司员工未能遵守公司管理条例时，根据本准则或其他公司政策将采取纪律行动或法律程序。 公司员工应及时向管理部门报告违反本准则的行为，管理部门会指派人员将对此进行调查并采取恰当行动。 11、本规范自2007年