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「第12 期 」
员工手册制定方略
《员工手册》的主要内容
《员工手册》的制定程序
《员工手册》的公示程序
《员工手册》的违法后果
《员工手册》的法律效力
金诚同达律师事务所
某集团公司下属二级单位的一名员工因违纪被公司除名，但该员工以不知道公司的相关管理
楔子·案例 规定，且集团公司和二级单位的规章制度本身不一致为由，要求恢复劳动关系。集团公司人
力资源部王经理在处理这起纠纷时发现，公司的管理规定确实存在混乱状况，有些规定连管
人力资源经 理者也搞不清楚。最大的问题是集团公司里有一大堆管理规定，各职能部门和二级单位也有
理在实践中 各种各样的规则，由于分别是各部门先后制定的，其中不少条款相互矛盾，执行起来不知道
的疑问 哪个应作为依据。于是王经理求助于 HR 同行，有人给他出主意，制定一套《员工手册》把公
司所有的规章制度都囊括进去，发给员工。王经理觉得是个好主意，但真正操作起来还是心
存疑问：
1、员工手册制定的依据、原则、程序和要求是什么？
2、员工手册里具体应包括哪些内容？
3、员工手册是否具有法律效力？其效力表现在哪些方面？
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