企业经济管理创新初探.docxVIP

　　摘要本文探讨新形势下企业经济管理创新，其主要目的在于了解当前环境下，企业经济管理的发展现状以及其具体的创新方法。 　　在经济文化快速发展的新环境下，社会各行业均取得不同成就，企业经营模式和理念也得到普遍创新。 　　在市场经济日益完善的信息化社会中，不少企业认识到经济管理创新的重要性，但受诸多因素的影响，部分企业在经济管理创新时仍存在些许不足。 　　因此，本文首先分析新形势下企业经济管理创新的必要性，其次探讨企业经济管理创新的问题，最后重点研究企业经济管理创新的措施。 　　关键词考核激励机制；经济管理；人才资源管理自对外开放深入实施后，我国市场经济体制通过深入性改革，不断完善。 　　在市场经济环境下，企业经济管理在企业生产经营中，始终占据十分重要的地位，并发挥核心性作用。 　　随着社会经济的快速发展，传统企业经营管理念和体制，已无法满足现代企业发展的需求。 　　因此，加强对企业经济管理创新，实践企业的综合发展尤为必要。 　　本文分析企业经济管理创新的必要性、问题及对策，以期能为日后促进企业的全面发展奠定坚实的基础，具有现实研究价值。 　　一、新形势下企业经济管理创新的必要性1能够促进企业的全面创新在当前经济快速发展的新时代下，对企业经济管理加以创新，能够促进企业的全面创新[1]。 　　就目前企业发展现状而言，不少企业在生产经营中，其经营管理模式仍主要以传统方式为主，受计划经济体制的影响严重。 　　而在当前新的发展环境下，传统经营理念和经济管理方式，已无法满足现阶段企业的需求。 　　通过对企业经济管理的创新，能够使企业管理者充分实现对企业发展环境的重新认识，从不同程度上促进企业其他方面的创新，为促进企业全面创新奠定基础。 　　2可以提高企业的综合竞争力加强对企业经济管理的创新，可以在一定程度上改善企业的经济发展环境，提高企业的综合竞争力[2]。 　　在现阶段社会中，实现对企业经济管理的创新，能够为企业提供更为稳定的经济基础，使企业在生产经营中有足够的资金扩大企业经营规模。 　　同时，稳定的经济发展基础，也能够有效提升企业各部门的发展水平，为企业经营效益的提升提供保障。 　　由此可见，在新形势下加强对企业经济管理的创新，可以提高企业的综合竞争力。 　　二、新形势下企业经济管理创新存在问题1企业缺乏完善的经济管理制度在企业生产经营中，经济管理制度是提升经济管理水平的重要基础，二者具有密切的关系。 　　通过分析企业经济管理创新现状，能够明确在新形势下，企业经济管理创新存在经济管理制度不完善的问题。 　　第一，部分企业在生产经营中，并未根据企业的实际发展情况，制定与企业发展相符合的经济管理制度。 　　此种现象导致企业在发展过程中，缺乏与之相匹配经济管理制度，约束相应的经济活动，严重影响企业经济发展水平。 　　第二，虽然部分企业制定了相应的经济管理制度，但制度在使用中普遍流于形式[3]。 　　在企业经营发展中，制度的执行力和监督力相对薄弱，企业发展实际问题的处理能力相对不强。 　　经济管理制度的不完善，在一定程度上限制了企业经济管理的创新。 　　2企业经济管理理念相对落后经济管理理念是企业生产经营中，经济管理创新和发展的重要前提。 　　根据探讨当前企业经济管理创新情况，可以了解企业经济管理理念相对落后。 　　在当前市场经济体制下，仍有部分企业在生产经营中采用传统的经济管理理念，始终将企业经营的关注重点放在企业经济发展效益方面，在一定程度上忽视了企业制度、模式和人才等方面的关注。 　　在企业生产经营中，企业管理者对经济管理理念的认识相对不足，管理者自身专业水平和综合能力相对欠缺，无法结合市场经济体制和企业当前发展现状，为企业制定出与之相匹配的经济管理理念。 　　因此，在一定程度上影响企业经济管理理念的创新发展[4]。 　　3企业经济人才资源管理机制不够科学在企业生产经营中，人才资源管理机制的创新和发展，对企业的全面发展具有重要意义。 　　现阶段，部分企业在经济管理创新时，其经济人力资源的管理机制不够科学[5]。 　　第一，部分企业在生产经营中，未根据企业的实际发展情况，建立与企业相匹配的科学薪酬制度。 　　薪酬制度建设能力不足，在一定程度上导致企业员工的实际付出与收入不成正比，充分降低了企业员工的工作积极性，导致企业经济管理发展受限。 　　第二，部分企业在发展过程中，缺乏对考核激励机制的构建。 　　企业缺乏对员工的关注，未根据员工的个人工作和付出情况，对其实施考核激励，极大程度上影响了企业员工的工作热情。 　　三、新形势下企业经济管理创新问题解决措施1加强对企业经济管理制度的创新通过分析企业经济管理创新问题，加强对企业经济管理制度的创新，是提升新形势下企业经济管理水平的