企业经济管理创新策略刍议.docxVIP

　　［摘要］我国经济与社会发展已经步入稳定期，企业所处的经济环境与以往有显著不同，相对成熟且稳定的市场环境、供需关系、制度与政策体系等对企业生存和发展提出了更高的要求，这一条件下我国企业必须注重经济转型，否则必然在未来市场发展与竞争中不断落后并最终被市场所淘汰。 　　文章着重分析新形势下企业经济管理的普遍性问题，在此基础上提出针对性的改进方向和策略，为我国各类企业经济管理工作的规划和实践提供参考。 　　［关键词］新形势;企业经济管理;组织管理1新形势下企业经济管理的问题中国经济发展的粗放化、爆发式增长期已经过去，以往传统企业依赖市场需求的空白而快速发展，在如今市场供需逐步稳定后，企业间的市场竞争不再是简单的市场拓展手段的竞争，而转向了均衡市场份额条件下管理水平、盈利能力、隐形资产的长期增益、企业社会价值等的竞争上。 　　这也意味着新时期企业经济管理要从更多可体现企业特色、优势的角度进行创新，以便适应日渐增长的市场竞争压力，在自身特色、优势的基础上不断发展和扩大竞争力水平，为企业持续发展注入有效动力。 　　但从现阶段我国企业经济管理的基本现状来看，多数企业的经济管理模式存在与新形势大环境契合较差的问题。 　　其中表现最为典型的有三点其一，企业经济管理的理念仍停留在改革开放前中期，即多数企业认为企业发展的重点应在市场规模拓展上，比如多数企业仍在采用传统的低利润率、价格竞争等方式抢占市场，实际上这类企业所供应的产品不仅难以满足当前大众需求，也难以在同质化竞争中胜出;其二，企业经济管理中对组织结构的优化关注度较低，专业化的组织管理是有效发挥自由人才能力、实现人才价值倍增效应的基础手段，同时也是企业经济制度有效落实的前提，而目前我国大多数企业组织规划和管理较为散乱，缺乏科学指导，这也限制了企业内部职能分配的合理性与内部分工协同的效能;其三，少数企业不重视人才管理，当前市场发展呈现出显著的技术与知识驱动特征，也有很大一部分企业开始考虑在技术积累、产品创新方面加大投入，但其中有一小部分企业未认识到人才对此类发展的基本价值，尤其是缺乏多元人才发展意识，导致企业发展相对缓慢。 　　2新形势下企业经济管理创新的价值与方向21新形势下企业经济管理创新的价值。 　　无论任何时代企业经济管理的核心任务都是在维持资金稳定供应和运行的基础上实现更具可持续性的发展条件。 　　前文在分析中提到，我国多数企业在经济管理中仍采取传统模式，资金投入的方向和战略定位大多围绕传统市场竞争要素，对新形势下市场竞争的新要素关注度较低，同时在组织规划和管理、人才发展等方面也存在一定问题。 　　上述问题都严重影响了企业竞争力发展，并且影响企业内生动力的持续生成。 　　而企业经济管理创新是从战略等顶层层面上解决企业经济管理问题的有效方式，针对现有问题，着重调整经济发展重心，重视组织规划和管理以优化企业运行效率和质量，加大人才发展为新形势下企业特色竞争要素的优势扩大提供有效支持。 　　笔者认为，经济管理创新对于企业而言的核心价值在于优化资金链的运行模式，优化企业可持续竞争、盈利能力，并为企业发展注入多样化、个性化的新动力。 　　22新形势下企业经济管理创新的主要方向。 　　企业经济管理的基本内容包括战略规划、组织规划、经济管理体系文件制定、内部审核、人力资源管理与改进等，结合前文分析可知，当前我国企业经济管理的管理核心问题主要为战略理念、组织管理、人才管理三个方面，其中组织与人才管理有较高的内联性，此外，企业还需要考虑新时期沿用传统经济管理模式所带来的潜在风险、危机等问题。 　　因此，新时期企业经济管理的创新方向可以定位在如下三个方面。 　　第一，经济管理的战略与理念。 　　新形势下经济管理理念创新的重心应该涉及三个方面一是对企业优势的认知，即确立企业核心发展方向和价值创造点;二是对企业价值创造的方向的再造，认准新形势下企业竞争的关键要素，从传统的低附加值盈利转向多元价值创造，实现企业盈利的健康发展;三是对企业管理理念的改革，融合国际上流行的精细化管理、人本管理、信息与智能化管理思想，进一步提高企业运作效率、控制长期成本，从而优化企业资本价值。 　　第二，企业组织与人才发展模式。 　　组织与人才发展的创新需要回归到企业的本质需求上来在组织规划与管理方面，强调职能细化、协同条件优化、制度先行，充分发挥岗位人才价值，同时优化组织运行效率;在人才发展方面，需要改变以往单一型人才发展理念，重视高专精人才和复合型人才发展，前者用于提升企业无形资本积累，后者提升人才调整和分配的灵活性，以辅助组织规划和调整的顺利进行，并合理控制组织管理成本。 　　第三，风险与危机管理。 　　风险与危机管理是企业经济管理的创新与改革期必须考虑的内容，重点对改革后的市场定位、