保险业人力资源开发策略论文.docxVIP

　　摘要随着中国加入，中国保险业在开闸后不但在经营上由粗放型分散化向精益型集约化转变，尤其是在人才争夺上也会越来越激烈由于保险业人力资源开发具有行业特殊性人力资源缺乏性人才流动加快性以及人力资源的回流等特点，所以，根据保险业人力资源开发的这些现状，就应该运用有效的人力资源开发理念和措施，来留住人才培训好人才配置好人才，做好人才备份，强化企业文化激励，以此培养打造一流的团队，使保险行业的企业在开闸后的市场中站稳脚跟，持续发展。 　　关键词保险业；人力资源；开发保险业的发展是我国市场经济发展的必然要求，尤其是中国加入三年后，中国保险业大门全面向外资打开，外资保险公司可以在中国所有城市设立机构，外资保险公司的业务范围可以拓展到寿险团险企业年金等品种外资保险公司与中资保险公司一样享受国民待遇，因此开闸后的保险业经营由粗放型分散化向精益型集约化转变也是大势所趋，保险市场的开放发展激烈竞争为行业人才带来了莫大的机遇，同时也加速了保险行业的人才争夺战，无论是中资还是外资，谁能把握机遇，拥有合适的产品，完善的售后服务，谁能培养打造一流的团队，尤其能够开发培养出一批熟悉规则能够根据国际惯例进行资本运作和管理的高素质优秀人才，谁就能在开闸后的市场中站稳脚跟，持续发展一、保险业人力资源开发的现状1行业人力资源需求的特殊性与其他行业相比，保险业的人力资源有着非常鲜明的特点保险行业对人力资源需求的特殊性主