模块六：大学生就业程序与权益保护.pptVIP

毕业生的基本情况 用人单位的情况 学校的推荐意见 其他补充协议 各方要严格履行的协议 （二）就业协议的签订 * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 就业协议的签订，表明用人单位的劳动需求与毕业生的就业意向达成一致，由高校作为见证方，参与协议签订，是对毕业生就业进行规范和管理的重要方式。 主要内容： 模板链接：《毕业生就业协议》 ? * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 四项原则： ★ 依法合规 ★ 充分协商 ★ 严肃慎重 ★ 诚实信用 注意事项： 要明确就业协议的法律性质 要认真审查就业协议的格式内容 要认真弄清就业协议的违约及后果 （失去就业机会、影响单位招录工作、对学校有不良影响） 要认真弄清解除就业协议的两种情形（单方解除、三方接触） 毕业生在就业协议 中违约怎么办？ ? * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 就业协议签订相关手续流程： 毕业生求职 是否落实单位 到各系领取 就业协议书 毕业生填写基本内容，与公司签订协议 用人单位签署意见并加盖公章 辅导员签名后网上填报，并复印留存 送招生就业处办签证 （一式三份） 第一联交用人单位 第二联学生本人保管 第三联学校留存 Yes No （三）劳动合同的签订 * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 合同订立应包含的法定条款： 合同期限（多数为固定期限） 工作内容（岗位、性质、范围及指标任务量） 条件保护（生产条件、安全措施） 劳动报酬（工资额、发放及福利、集体合同） 劳动纪律、终止条件、承担责任 模板链接： 《劳动合同范本》 ? （三）劳动合同的签订 * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 合同签订的注意事项： 及时与用人单位签订劳动合同 明确劳动合同的必备条款 重视劳动合同的约定内容 明确毕业生试用期的相关权利 明确违约金的设立依据 * * 就业协议及劳动合同的签订 第四节 就业侵权行为 及毕业生的权益保护 第五节 （一）就业中常见的侵权行为 （二）大学生的权益保护 * * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 求职 试用期 签约 就业主管部门 高校 自身 “侵权行为三阶段” “权益保护三主体” * * 1、求职阶段侵权行为——侵犯平等就业权（最普遍） 侵犯平等 就业权 E D A B C 院校歧视 生源歧视 性别歧视 其他歧视 身体歧视 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 《大学生就业怪现状》 * * 2、求职阶段侵权行为——其他侵权行为 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 侵犯就业信息知情权 （信息发布做手脚、夸大规模、福利待遇等） 侵犯财产权 （报名先缴纳报名费、面试费、服装费等） 侵犯隐私权 （泄漏简历个人信息、面试询问隐私内容等） * * 3、试用期侵权行为 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 4、签约阶段侵权行为 签订单独使用合同的侵权行为 故意延长试用期的侵权行为 把“试用期”变成“剥削期” “只试用，不录用”侵权行为 * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 就业主管部门 高校 自身 “权益保护三主体” “关键” “重要措施” “根本” 主管部门 * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 ? 大学生就业权益与保护 * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 高校 ? 大学生就业权益与保护 * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 主动学习，敢于拒绝！ “坚决为自己维护应有的权益！” * * 就业侵权行为及毕业生的权益保护 第五节 知多点： 《取消落户限制是对毕业生就业权益的保护》 教育3·15：关注大学生就业维权，洞悉自身的就业权益 协议书 * * * * 大学生就业程序与权益保护 课 程：大学生就业指导 导入案例： 小梅（化名），本校会计学专业学生，毕业签约时，单位提出“试用期8个月，试用期满后签订劳动合同”的要求时，小王依据自己掌握的法律知识，以劳动法规定试用期最长不得超过6个月，试用期必须包含在劳动合同期限内为由与单位据理力争，最终使单位按照劳动合同法的规定签订就业协议，较好地保护了自己的合法权益。 主要内容 * ? 大学生就业程序与途径 就业协议与劳动合同的签订 就业侵权行为及毕业生的权益保护 大学生就业程序 第一节 （一）完整的就业程序 （二）用人单位如何招聘新人 （三）学校做些什么 （四）我该做些什么 * * 大学生就业程序 第一节 * * 大学生就业程序 第一节 * * 准备阶段：自我分析，收集信息，准备材料 （一）完整的就业程序 求职阶段：