反恐验厂程序16-员工录用和离职管理程序.docVIP

浙江万羽针织有限公司 文件编号：WY-CTPAT-16 反恐-员工录用和离职管理程序 版次：A01 页次: 1 / 1 核 准 记 录 管理代表 人事部 生产部 行政部 业务部 修 订 记 录 次序 修订日期 修订内容摘要 版次 1 2009-12-31 新制定 A01 ? ? ? ? ? ? ? ? 1.0 目的  为全面贯彻反恐要求， 并促进C-TPAT管理，特制订本规定。  2.0 范围 适用于公司所有员工招聘和离职办理。 3.0 内容 3.1 员工录用办理 人事部门在录用新员工时， 除了要求其提供有效身份证件和资格证书外， 还应该依据登记信息对其过去的经历进行确认， 方法包括但不限于： 上网查询其证件的真实性； 联系其过去工作过的公司询问其表现情况； 联系其亲属或朋友确认其个人情况是否属实。 发现异常情况且经确认后不予录用。 3.2 员工离职办理 员工离职时需交接所有工厂发放的厂牌、工作服， 工作工具， 钥匙和所有公司资料，被交接人签字后方可办理正常离职手续。 公司内部文件资料等视不同情况采取相应的保护措施： 办公电脑应由电脑部统一设置开机密码，并定期更新该密码； 未经同意或授权， 不得擅自使用他人电脑； 各种技术文件， 客户资料等是公司需要保密的信息， 只有授权人方可使用， 其他人禁止接触。确保不良企图的人员不会得到相关信息。