第一章人力资源概述教学精品.pptVIP

第二节 人力资源的性质和作用 1.2.1人力资源的性质 能动性 再生性 增值性 时效性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。从劳动者个体来说，他的劳动能力在劳动过程中消耗之后，通过适当的休息和补充需要的营养物质，劳动能力又会再生产出来；从劳动者的总体来看，随着人类的不断繁衍，劳动者又会不断地再生产出来。从劳动者的数量来看，随着人口的不断增多，劳动者人数会不断增多，从而增大人力资源总量；从劳动者个人来看，随着教育的普及和提高，科技的进步和劳动实践经验的积累，他的劳动能力会不断提高，从而增大人力资源存量。作为人力资源的劳动能力只存在于劳动者个体的生命周期之中。一旦死亡，其劳动能力也跟住消亡。因此，开发和利用人力资源要讲究及时性，以免造成浪费。 明日歌 明日复明日，明日何其多。我生待明日，万事成蹉跎。世人若被明日累，春去秋来老将至。朝看水东流，暮看日西坠。百年明日能几何？请君听我《明日歌》！ ——清·钱鹤滩 (1461—1504) 今日诗 今日复今日，今日何其少！今日又不为，此事何时了！人生百年几今日，今日不为真可惜！若言姑待明朝至，明朝又有明朝事。为君聊赋今日诗，努力请从今日始。 ——明·文嘉 昨日谣 昨日兮昨日， 昨日何其好！ 昨日过去了， 今日徒烦恼。世人但知悔昨日，不觉今日又过了。水去汩汩(gugu)流，花落日日少。 万事立业在今日， 莫待明朝悔今朝！ * 第一章 人力资源概述 课程邮箱：swpuhrm@163.com （密码：a3110103） 主讲教师：覃吉春(qinjichun) 单 位：学生工作部 Q Q：181906838 电 话： （028本章主要内容 第一节 人力资源及相关概念 1.1.1人力资源的含义 1.1.2人力资源的构成 1.1.3人口资源、劳动力资源、人力资源、人才资源的关系 第二节 人力资源的性质和作用 1.2.1人力资源的性质 1.2.2人力资源在经济活动中的作用 第一节 人力资源及相关概念 （1）自然资源：用于生产活动的一切未经加工的自然物质。 1.1.1人力资源的含义 广阔的土地 茂盛的森林 丰富的矿藏 （2）资本资源：用于生产活动的一切经过加工过的自然物质。 机 械 厂 房 资金 （3）信息资源：对生产活动及其与之相关的其他活动的事物描述的符号集合。 2、人力资源 人力资源概念的提出: 1919年和1921年，在约翰·R·康芒斯的两本著作《产业信誉》和《产业政府》中使用过。 1954年，彼得·德鲁克在其名著《管理的实践》中首次正式提出并加以明确界定。 “人力资源是一种特殊的资源，它必须通过有效地激励机制才能开发使用，并为企业带来可观的经济效益。” 彼得·德鲁克(Peter F. Drucker) 对世人有卓越贡献及深远影响，被尊为“大师中的大师”。德鲁克以他建立于广泛实践基础之上的30余部著作，奠定了其现代管理学开创者的地位，被誉为“现代管理学之父”。 1909年11月19日，彼得·德鲁克出生于奥匈帝国统治下的维也纳，祖籍荷兰。其家族在17世纪时就从事书籍出版工作。父亲是奥国负责文化事务的官员，曾创办萨尔斯堡音乐节；他的母亲是奥国率先学习医科的妇女之一。德鲁克从小生长在富于文化的环境之中。 德鲁克先后在奥地利和德国受教育，1929年后在伦敦任新闻记者和国际银行的经济学家。于1931年获法兰克福大学法学博士。 1946年，出版《公司概念》，提出“组织”的概念，奠定了组织学的基础。 1954年，出版《管理的实践》，提出了一个具有划时代意义的概念——目标管理。从此将管理学开创成为一门学科,从而奠定管理大师的地位。 1966年，出版《卓有成效的管理者》：不是只有管理别人的人才称得上是管理者，在当今知识社会中，知识工作者即为管理者，管理者的工作必须卓有成效。 1973年，出版《管理：任务，责任，实践》，告诉管理人员付诸实践的是管理学而不是经济学，不是计量方法，不是行为科学。 该书被誉为“管理学”的“圣经”。 1982年，出版《巨变时代的管理》，探讨了有关管理者的一些问题，管理者角色内涵的变化，他们的任务和使命，面临的问题和机遇，以及他们的发展趋势。 1985年，出版《创新与企业家精神》，被誉为《管理的实践》推出后德鲁克最重要的著作之一 。 ?2002年6月20日，美国总统乔治·W·布什宣布彼得·德鲁克成为当年的“总统自由勋章”的获得者，这是美国公民所能获得的最高荣誉。 无论是英特尔公司创始人安迪·格鲁夫，微软董事长比尔·盖茨，还是通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇，