利用科学发展观建立人力资源管理启发.docxVIP

　　[摘要]科学发展观，是立足社会主义初级阶段基本国情，总结我国发展实践，借鉴国外发展经验，适应新的发展要求提出来的。 　　在科学发展视角下，企业的人力资源管理，必须以科学发展观为指导。 　　本文从科学发展观出发，结合企业人力资源管理的现状，提出企业人力资源管理优化配置的新思路。 　　[关键词]科学发展观高校人力资源管理优化配置一、科学发展观的内涵科学发展观的基本内涵包含以下五个方面坚持以人为本，是科学发展观的核心内容;促进全面发展，是科学发展观的重要目的;保持协调发展，是科学发展观的基本原则；实现可持续发展，是科学发展观的重要体现;实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求。 　　十七大报告正确地评价了科学发展观的历史地位和现实意义，深刻地分析了科学发展观产生的社会条件及其基本内核。 　　科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。 　　科学发展观是指导发展的，企业的发展同样离不开科学发展观。 　　我们应该用科学发展观来审视企业人力资源管理，用科学发展观的理念来指导企业人力资源管理。 　　二、企业人力资源管理的现状1人力资源管理观念相对滞后目前企业人力资源管理的模式仍带有十分浓厚的计划经济色彩，在一定程度上缺乏系统性和兼容性。 　　一些企业人力资源管理者只重视传统的人事管理工作，对人力资源管理这一新的理论还缺乏了解，致使管