事业单位岗位设置管理实施方案.docVIP

事业单位岗位设置管理实施方案 为进一步深化我区事业单位人事制度改革，实现事业 单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据人事部 《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发号）、《事业 单位岗位设置管理试行办法实施意见》（国人部发号）和省 委办公厅、省政府办公厅转发的《省人事厅关于江省事业 单位岗位设置管理的实施意见》（办字号）以及市委办公厅、 市政府办公厅印发的《南昌市事业单位岗位设置管理实施 意见》（办发号）和区委办公室、区政府办公室印发的《事 业单位岗位设置管理实施意见》（办发号）等文件精神，现 就做好我区事业单位岗位设置管理工作制定以下实施方案: 一、指导思想及目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、党的十七大精 神为指导，根据国家、省、市及我区关于实施事业单位岗 位设置管理工作的文件精神，按照科学合理、精简效能的 原则，坚持将事业单位岗位设置管理与事业单位人员聘用 制度相结合，与事业单位工作人员收入分配制度改革相结 合，与促进事业单位用人机制转换相结合，深化事业单位 人事制度改革，力争年11月1 5日前在全区各级各类事业 单位中基本建立岗位设置管理制度。 通过实行岗位总量控制、结构比例控制和最高等级控 制，组织引导事业单位因事设岗、按岗聘用、以岗定薪、 合同管理，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人向合 同用人转变，进一步完善事业单位人员聘用制度，推进事 业单位收入分配制度改革顺利实施，充分调动事业单位各 类人员的积极性、创造性，增强事业单位生机与活力，逐 步建立具有事业单位特点的人事管理制度，推动我区经济 和社会事业又好又快发展。 二、实施范围 （一） 单位范围 为了社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用 国有资产举办并列入事业机构编制管理范围的事业单位， 包括经费来源主要由财政拨款、部分由财政支持（财政差 额拨款）以及经费自收自支的事业单位。 使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体 参照执行，纳入岗位设置管理的单位范围。 经批准参照公务员法进行管理的事业单位、社会团体 事业单位所属独立核算的企业，以及已经由事业单位转制 为企业的单位，不列入实施的单位范围。 （二） 人员范围 1、纳入实施范围的单位中，在册的正式工作人员，包 括管理人员（职员）、专业技术人员和工勤人员都应纳入岗 位设置管理的人员范围。 2、事业单位经批准使用的临时人员，不纳入岗位设置 管理的人员范围。 3、事业单位岗位设置管理中涉及领导人员的，按照干 部人事管理权限的有关规定执行。 三、方法步骤 按照年我区基本完成岗位设置管理实施工作的总体安 排。全区事业单位岗位设置管理工作分三个阶段进行： （一）宣传准备阶段（8月1日前） 1、 组建工作领导机构。成立以区委常委、常务副区长 为组长，教育、卫生、房管、市容等专业技术人员较集中 的部门的主要领导为成员的全区事业单位岗位设置管理工 作领导小组，下设办公室（以下简称“办”）。设岗办成员 由人事、教育、卫生、房管、市容等部门抽调精干人员组 成，采取脱岗方式集中办公。办公室设在区人事劳动和社 会保障局，主要负责制定全区事业单位岗位设置管理工作 方案，对全区岗位设置管理工作的总体要求、方法步骤和 组织实施工作做出布置安排，加强对全区岗位设置管理工 作的监督指导与组织协调。 2、 全面动员部署。召开全区事业单位岗位设置管理实 施工作动员会议，对全区事业单位岗位设置管理工作进行 部署。区各级事业单位及其主管部门要在全区动员会议之 后召开专门会议，及时传达贯彻全区事业单位岗位设置管 理工作会议精神，全面部署本系统、本单位事业单位岗位 设置管理工作。要加强调查研究，对有关问题要及时梳理 归纳，深入分析研宄，切实掌握开展这项工作的重点和难 点，提前做好设岗准备工作。同时，要加强学习宣传，组 织所属事业单位工作人员认真学习区领导在全区工作会议 上的重要讲话和事业单位岗位设置管理的相关文件，使广 大职工了解事业单位岗位设置管理方面的政策、规定和方 法要求，深刻领会事业单位岗位设置管理工作的必然性、 重要性和紧迫性。人事劳动和社会保障局将在局门户网站 上设立“事业单位人事制度改革”专题，将事业单位岗位 设置管理政策文件上网宣传。 3、组织专题培训。全区动员大会结束后，组织区属各 事业单位的有关人员进行专题培训，认真学习有关文件， 吃透文件精神，全面、准确地掌握政策规定，明确尚位设 置管理工作的主要任务、方法步骤和基本要求，为顺利开 展事业单位岗位设置管理工作打好基础。 1、制定单位岗位设置方案 区各级事业单位及主管部门要在认真开展调查摸底的 基础上，根据本单位所属类型和国家、省、市、区有关事 业单位岗位设置管理的规定及行业指导意见，结合本单位 的人员编制、工作性质、职责任务、人员结构等相关情况 按照科学合理、精