法定续延和约定续延 微课-180505.pdfVIP

专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 合同的续延——续延的定义 劳动合同法第四十五条 ：劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是 ，本法第四十二条第二项规 定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止 ，按照国家有关工伤保 险的规定执行。 十年专修 2 合同的续延——法定续延 职业病未体检 疑似职业病 职业病和工伤 医疗期 女工三期 入职满15年 ，不足5年退休 工会主席、副主席、委员 十年专修 3 合同的续延——续延与续签 第一、结果不同。 续延 ：原合同效力的延伸 ，原合同继续有效。 续签 ：订立新的合同，原合同终止 ，新合同生效。 第二、行为方式不同。 续延 ：遇到法定或约定情形 ，合同有效期限自动顺延。 续签 ：是双方法律行为 ，必须主动为之 ，方能产生法律效果。 第三、是否建立新的法律关系不同。 续延 ：合同双方原法律关系的延伸 ，没有建立新的法律关系。 续签 ：行为终止了合同双方原法律关系 ，并建立新的法律关系。 十年专修 4 合同的续延——续延的种类 法定续延 ：根据劳动合同法第45条。 约定续延 ：用人单位与员工对到期劳动合同的约定。 十年专修 5 合同的续延——法定续延 宋某入职 劳动合同到期 宋某辞职 宋某离职完毕 2013.3.1 2014.3.1 公司依法续延劳动合同 2014.4.14 2014.8.15 此段仲裁未诉 医疗期 宋某摔伤 宋某诉 未签劳动合同二倍工资 宋某医疗期满 2014.1.14 2014.4.14 北京 （2016）京02民终9585号 十年专修 6 合同的续延——法定续延 问题 ： a法定续延是否应该口头或书面通知员工呢？ b法定续延需不需要签订协议？明确续延期限呢？ c续延后续工作——终止手续如何办理？ 十年专修 7 合同的续延——法定续延 陈某签订合同 劳动合同到期 公司应