试用期与劳动合同签订被忽视的误区.pdfVIP

资深人力资源专家支招避 “雷区” 试用/劳动合同环节 张雪薇 Ø 从事人力资源管理近20年 ，涵盖食品、IT、调研咨询、电子 商务、环保、建筑等领域 ，具有深厚的人力资源管理实战经 验。 Ø 擅长企业中人力资源问题诊断及咨询 ，在招聘、团队组建、 员工激励、企业文化建设等方面积累了丰富的经验。 Ø 曾服务过上市公司、外企、事业单位、民营企业 ，担任过招 聘经理、人事经理及HRD等职位。 Ø 国家二级人力资源管理师。实习网SHIXI.COM特聘就业导师。 Ø 主讲课程 ：《招聘的有效途径与方法》、 《员工职业素养》、 《员工激励》、 《提升人力资源管理成效》等 试用期雷区 业务部门田经理： 小王，新来的李某不合适，我让他去找你，你给 办手续让他走人吧 HR小王： 田经理，什么原因呢？ 业务部门田经理： 太笨了 HR小王： 田经理，这个理由好像不太合适吧？ 业务部门田经理： 那你随便找个理由吧，反正在试用期，无所谓了 HR小王： 。。。。。。无语 1、试用期期限 2、试用期合同单独签或者不签 3、延长试用期 4、老员工回流 ，再次约定试用期 5、试用期辞退 6、试用期不缴纳社保 1、慎重录用离职员工 ，再录用要进行尽职调查 2、明确录用条件并向员工明示确认 3、录用条件、考核标准要签字确认 4、录用条件范例 5、试用期开始就要缴纳社保 ，入职1个月内缴纳 劳动合同签订雷区 未及时签订 1、入职一个月内必须签订 2、合同到期要及时续签 ，最晚不得超过 到期后一个月 3、入职满一年仍未签订 ，将视为无固定 期限劳动合同 签 订 顺 序 1、不要将空白合同给员工 2、合同中有关信息要先填写上 3、员工填写完毕后 ，核对无误后公司统 一盖章 4、最好集中在公司会议室签订 ，确保是 员工亲笔签名 员工自己不及时签订 1、30天内发放两次书面通知 2、最好当面发送并签字 ，如拒签需有证 人 ，并通过邮寄送达 3、拒签可作为不符合录用条件 劳动合同未签收 1、员工在签收单上签字方可拿走合同 2、签收单一式两份 到期不续签 1、到期维持或者提高原条件续签 2、不续签提前30天告知并给予补偿 3、不要过期后再终止劳动合同 4、第二次固定期限到期后公司没有不续 签的主动权 1、到岗日与合同约定的上岗日期不符 2、关于试用期出勤 3、关于兼职 4、关于工作内容 5、关于录用条件出现的地方 人资学堂-知名HR导师联合推荐 最新 ：注册成功 客服将免费帮中小企业HR导入数据 2017年优秀SaaS云人力资源管理系统 现已获10,000多家企业，超1,000,000用户的使用与青睐 扫码注册 免费试用 咨询热线 ：400-806-2822 (时间 ：工作 日9 ：00-20 ：00) 免费注册（请在全屏模式下打开 ） 感谢您的聆听