剖析电话邀约难点，让你的招聘事半功倍.pdfVIP

教你如何轻松搞定招聘类邀约 讲师：公子干 公众号：资深HR的干货日记 761126715 01 小芳的招聘苦恼 小芳的招聘苦恼 小芳是一名连锁餐饮公司的HR,由于行业薪水较低，工作强度大，到了年底流失率很高，招聘 压力特别大，一个月空缺岗位就有100多个，小芳每天至少打50个邀约电话，但是面试率和到岗率 还是很低，入职不到5/ 1，小芳每天上班都觉得压力重重，自己也想离职，要是你入职这家公司的 HR，你会怎么办？ 解决方案设想 招聘渠道 电话邀约 面试甄选 后期跟进 外部：校园招聘、网络招聘、社区招聘、 看表达、看内容、看眼神、 校企合作、QQ群定位、吃饭面谈等 看气质、看经验、看学历、 内部: 伯乐奖、全员招聘、晋升通道 看细节等 02 招聘邀约痛点分析 招聘邀约痛点 直接挂断 放鸽子多 已经找到工作 问题特别多，答不 上来 直接说不感兴趣 现在无时间面试 —解决方案 直接挂断 手机号码、值得考虑 已经找到工作 满意情况访问，放大化福利待遇与优势、以诚相约 直接说不感兴趣 不必强求、好运祝福 放鸽子多 提高面试正式感与紧迫感、加微信、不断地询问、多 侧面提醒 问题答不上来 记录问题，面试详谈 现在无时间面试 加微信，不断跟进 ——邀约技巧 时间 最好是上午10:00-11：00 ；下午2:00-4 ：00 邀约话术 电话接通，礼貌问候 （声音洪亮、语气亲和） 自报家门，确认求职意向 通 用 沟通面试者情况及介绍公司核心业务 根据公司的具体情况 约定面试时间后，询问住址等情况、发邮件通知，并且发送短信。 ——邀约技巧 以质取胜 称呼：xx总 中高层 介绍公司核心业务与未来发展是关键，所以对于中高 层的邀约建议对公司的业务模式和盈利模式比较了解 准备好一套公司的介绍资料发送邮箱，增加微信。 以量取胜 基层：操作工人、 称呼：XX美女，同学 服务员 介绍公司目前包吃包住、薪资区间是