第三讲 劳务派遣与服务外包.pdfVIP

某空调公司在5月份订单激增，人手不够，采取了三种做法： A. 一种是与人力公司合作派人进场工作，由空调公司统一调配; B. 一种是将部分订单分包给第三方公司在第三方生产; C. 还有一种做法将几条生产线包给人力资源公司，人力资源公司派人进场，由人 力公司派人现场管理。 请区分每种方式的性质及各自利弊？ 一、劳务派遣与服务外包 （一）劳务派遣与服务外包定义 （二）劳务派遣与服务外包区分 （三）劳务派遣与服务外包常见争议分析 （一）劳务派遣与服务外包定义  1.什么是劳务派遣 劳务派遣是指《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系 后，按照与用工单位订立的劳务派遣协议将劳动者派到用工单位劳动，由用工单位对劳动 者的劳动过程进行管理的一种用工形式。 被派遣劳动者 用人单位 用工单位 （一）劳务派遣与服务外包定义  2.什么是服务外包 服务外包：是指企业将其非核心的业务外包出去，利用外部最优秀的专业化团队 来承接其业务，从而使其专注核心业务，达到降低成本、提高效率、增强企业核心 竞争力和对环境应变能力的一种管理模式 劳动者 用人单位 需求单位 （外包公司） （二）劳务派遣与服务外包区分 1 劳务派遣的优缺点 • “三性”岗位（临 •用工管理； 时、辅助、替代）； •无固定期限合同； 用工比例（10%） •争议处理； •工伤处理； 法律 灵活 •效益报表。 要件 优势 常见 操作 •督促派遣机构签订 劳动合同并履行义 务； •同工同酬 争议 注意 •确保同工同酬； •逆向派遣 •保障劳动者选择参 •员工退回纠纷