手把手教你打官司-全面解析劳动争议典型案例.pdfVIP

主讲人 ： 寇英杰 律师 第 一 全面了解劳动争议案件 章 诉讼 （一审、二 审、再审） 仲裁 调解组织调解 （自愿） 拒收仲裁委快递是不是最 好的解决方式？为什么公 司仲裁未出庭 ，却赢了官 01 司？ （员工仲裁公司口头 各阶段有什么不 02 辞退） 同？哪个阶段最 重要？ 补缴社会保险、公积金 ；补偿、赔 01 偿未缴纳的社保、公积金 02 要求单位办理退休手续的争议 不是什么都 可以仲裁 在职期间可以提起 劳动仲裁吗 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时 效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵 害之 日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的， 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时 效期间的限制 ；但是 ，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之 日起一年内提出。 员工主张的依据： 《劳动争议司法解释 （四）》第九 条规定：在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业 限制协议时，人民法院应予以支持。在解除竞业限制 协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月 的竞业限制经济补偿金的，人民法院应予支持。 一、某某于2018年2月27日仲裁 ，要求公司支付解除竞业限制额外3个月补偿 金 ，已超过仲裁时效 ，依法不应得到支持。 公司于2016年11月6日书面通知**无需履行竞业限制义务 ，**于次 日收到 ，双 方保密及竞业限制协议于2016年11月7日已解除。 公司2016年11月6日通知田欢欢解除竞业限制协议时，**并未向公司主张三个 月的竞业限制经济补偿金。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定 ：劳动争议申请仲裁的时效期间为一 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 日起计算。 2016年11月7日，公司已书面通知到**双方保密及竞业限制协议解除，**于 2018年2月27日提起仲裁 ，向公司主张解除竞业限制额外三个月补偿 ，已超过一年 仲裁时效。 第 二 遇到劳动争议案件该如何处理 章 1 分析仲裁申请书 2 准备调解 3 准备答辩 4 准备证据 5 迅速确定是否需要请律师 01 员工主张加班费 ，谁举证？  解除补偿金、违法解除赔偿金、代通知金可 02 以同时主张吗？ 03 未休年假工资，谁举证？ A N实际为工作年限的代称 ，正常情况下的经济补偿为N B 违法解除劳动合同赔偿金为2N C