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成功邀约到应聘者的方法和技巧 --张雪薇 张雪薇 ➢ 从事人力资源管理近20年，涵盖食品、IT、调研咨询、 电子商务、环保、建筑等领域，具有深厚的人力资源管 理实战经验。 ➢ 擅长企业中人力资源问题诊断，在招聘、团队组建、员 工激励、企业文化建设等方面积累了丰富的经验。 ➢ 曾服务过上市公司、外企、事业单位、民营企业，担任 过招聘经理、人事经理及HRD等职位。 ➢ 国家二级人力资源管理师。实习网SHIXI.COM特聘就 业导师。 ➢ 主讲课程： 《招聘的有效途径与方法》、 《员工心态与 职业素养》、 《员工激励》、 《提升人力资源管理成 效》、 《人力资源管理“雷区”防范》等 目录Contents 电话邀约的重要性 电话邀约的困惑 应聘者为何会“爽约” 主目录 ABOUT ME “爽约”具体原因及对策 怎样打电话邀约 电话邀约话术及案例分享 电话邀约的重要性 留住人才是最关键的一步 留住人才从电话邀约面试开始 在整个招聘环节中非常重要 电话邀约的困惑 “爽约” 应聘者为何会“爽约” 既然是邀约，就会有不确定因素 不确定因素导致应聘者“爽约” “爽约”具体原因及对策 如果是我，什么原因会导致我“爽约”？ 1、临时有事、收到多个面试邀约……个人原因 2、公司知名度、薪资福利问题……公司原因 3、打电话的人不友好、一问三不知……HR自身的原因 不同的“爽约”原因，要有不同的应对措施 怎样打电话邀约 1、做好电话邀约前准备 2、正式电话邀约要点 3、电话邀约后还需要做什么 如何打邀约电话是降低“爽约”的关键 怎样打电话邀约--邀约前准备 电话邀约前，需要做好哪些准备工作， 才能在电话邀约时做到有的放矢，降低“爽约”率 邀约前准备--候选人极为关注的问题 对于候选人极为关注的问题，如有关 公司、职位及薪资福利方面的，一定 要提前做好准备并给予正面回答，不 要闪烁其词 怎样打电话邀约--正式电话邀约要点 正式电话邀约时，有哪些要点才能吸引应聘者来公司面试 细节决定成败，能否邀约成功关键在此一举 怎样打电话邀约--电话邀约后 邀约后一定要发一封面试邀请函给应聘者 邀约情况记录 电话再次沟通 话术及案例 案例一、主动应聘者的邀约话术 案例二、搜索到应聘者的邀约话术及案例 案例三、邀约高管面试案例 有效招聘从电话邀约开始 人资学堂-知名HR导师联合推荐 软件视频教程点击观 看（3分钟学会） 最新：注册成功客服将免费帮中小企业HR导入数据 2017年优秀SaaS云人力资源管理系统现已获10,000多家企业，超1,000,000用户的使用与青睐 扫码注册 免费试用 免费注册 （请在全屏模式下打开） 咨询热线：400-806-2822 (时间：工作日9 ：00-20 ：00) 感谢您的聆听！