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2019-04-10 发布于江苏
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如何专业的分析招聘需求招聘不到位，要反思是不是招聘需求分析没做好李晓莉 2017 招聘需求分析之前招聘需求与JD CONTENTS 5W2H法分析JD 招聘需求分析之后思考与问题招聘需求分析之前（1）招聘规划招聘需求分析之前（2）招聘规划招聘需求招聘需求与JD Job Description （JD）招聘需求案例1： JD - Accenture TOP Manager 注意： 1. 一般用Word文档来做JD，充分运用页眉页脚标出公司地址，联系人和联系方式等 2. 每项要求不超过7点，重点突出，描述清楚明确 3. 吸引人眼光：专业，有selling points ，有发展前景的JD 案例2 ：JD - Morgan Stanley Developer 附：如果是猎头，可以加上猎头公司，甚至猎头顾问个人介绍，以方便和候选人及客户的长期关系。如果是inhouse HR, 可以加上一些公司想传达给人才市场的雇主品牌信息，比如稳定大公司的内部创业项目，创业公司的内部稳定运营项目，给不同需求的候选人关注机会用。 5W2H法分析JD A JD分析之5W剖析 B How - 如何摆好JD分析的姿势 C How much - JD分析价值几何 JD分析之5W剖析 - Why 定位search 方向把握search进度确认紧急重要程度完美fill职位真实全面需求： 100% perfect vs.80% practical ， General JD JD分析之5W剖析 - What JD分析 – Job Description Analysis – JD 直观认识： Accenture, Morg