试用期考核与劳动合同解除.pdfVIP

 贾富春 道源律师事务所主任，创始合伙人、著名劳动法、公司法专家、 全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任， 劳动法在线全国律师团首席律师、 《劳动法在线》期刊总策划。北京大 学经济总裁班、清华大学领导力班特聘讲师、中央财经大学硕士研究生 校外导师、 《中国劳动保障报》 “论剑”栏目特邀主持人，国企改制地 方政府法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特 邀研究员。应邀为中央电视台、广播电台、北京电视台、 《劳动保障 报》、 《新京报》、 《法制晚报》、 《华夏时报》、 《父母必读》、 《人才市场报》及 《北京劳动就业》等发表各类点评、评论百余次。 2 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、 顾问等劳动法律服务。 劳动纪律的法律管理技巧 （一）试用期的法律含义 试用期是用人单位与劳动者双方约定的包含在劳动合同期限之内的， 双方之间相互考察、相互淘汰的期限。 要点：1、试用期是双方约定的； 2、试用期包含在劳动合同期限之内； 3、用人单位考察的内容？劳动者考察的内容？ 4、用人单位淘汰的条件？劳动者淘汰的条件？ 3 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （二）试用期的期限 1、依法约定，不能任性； 2、违法约定，后果严重。 4 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （三）试用期的工资 1、底线：80% ；最低工资； 2、试用期工资违法约定的法律后果。 5 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （四）特殊规定 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 6 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （一）关于试用期延长 1、试用期延长的合法性探讨： 观点一：合法；观点二：违法 2、试用期延长的法律操作策略 劳动合同重新签订。 7 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （二）关于试用期转正 1、试用期转正的法律理解； 2、试用期转正的法律操作。 8 提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务 劳动纪律的法律管理技巧 （一）法律考核的目的 法律考核寻找员工是否符合录用条件的证据；