薪酬外部公平性分析.pdfVIP

薪酬管理外部公平性分析 如何利用外部薪酬数据 •  1）前期准备工作 •  内部岗位评估 •  收集关键岗位外部薪酬数据 •  2）对外部数据进行分类整理 •  3）对外部数据进行回归分析 •  4）确定公司薪酬设计水平 •  5）确定各级档差 薪酬调研基础概念+实际操作 基本概念 1、年度基本总现金 2、年度固定现金 3、年度现金 4、年度总薪酬 薪酬调查的几个主要方法？ 1、与一些企业共享薪酬信息 2、通过招聘方式，了解候选人薪酬数据 3、通过专业第三方机构 4、各大网站，例如看准网、脉脉等 薪酬数据整理的几个内容： 1、个体岗位薪酬数据 2、系列岗位薪酬数据（等级） 3、系列岗位薪酬数据（分位体现，偏离度分析） 薪酬外部竞争性分析—等级回归分析 A公司等级薪酬外部竞争性分析 （年度总现金 单位：元） 800,000 700,000 600,000 500,000 400,000 300,000 200,000 100,000 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 A公司 25分位 50分位 75分位 薪酬外部竞争性分析—岗位数据比较 岗位 岗位匹配 年度总现金 25分位 偏离度 50分位 偏离度 75分位 偏离度 岗位1 5 63,892 67,859 -6.21% 87,845 -37.49% 126,975 -98.73% 岗位2 17 320,980 282,916 11.86% 346,829 -8.05% 400,687 -24.83% 岗位3 15 229,820 210,493 8.41% 251,149 -9.28% 274,545 -19.46% 岗位4 12 124,219 120,084 3.33% 145,116 -16.82% 173,532 -39.70% 岗位5 12 133,200 120,409 9.60% 142,002 -6.61% 165,935 -24.58% 岗位6 12 104,085 105,784 -1.63% 141,158 -35.62% 171,760 -65.02% 岗位7 13 168,000 159,391 5.12% 168,710 -0.42% 176,803 -5.24% 如何通过几个数据测算外部市场数据 用以上的方法估算市场的分位值，并进行回归比较