第四讲：员工拒不签字，如何是好 --杨保全律师.pdfVIP

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2019-04-10 发布于江苏
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企业用工管理中的员工拒不签字这该如何是好北京市中银律师事务所杨保全律师 2017-11-21 个人简介知名劳动法专家实战派讲师北京劳动法专家律师团创始人北京中银律师事务所合伙人中国政法大学兼职导师北京航空航天大学特聘讲师北京劳动与社会保障法学会理事北京律协劳动与社会保障协会委员员工签字重要吗？签字一定可以规避一切责任吗？ A B C 签字为什么？确认需要确定的事入职白纸黑字，有证实，避免本不需要在职据，不能反悔！承担的赔偿责任离职签字为王 01 Part One 员工拒不签字之入职管理入职都要签什么？试用期录用条件告知书 A B 劳动合同不签有什么后果？ C 规章制度签收单 D 绩效考核确认书 E 保密和竞业限制协议务必重视劳动合同的签订不签订劳动合同的法律风险与应对 01 03 02 单位要与员工签劳动合同，员工以各种理由拖着不签，单位要承担责任吗？ 1、经单位书面通知 2、劳动者仍不与单位订立书面劳动合同一个 3、单位应书面通知劳动者终止劳动关系月内 4、无需向劳动者支付经济补偿不是单位的错一个 1、劳动者不与单位订立书面劳动合同月后 2、单位应当书面通知劳动者终止劳动关系 3、依照劳动合同法第四十七条支付经济补偿续签劳动合同，员工拖着不签字咋办？应当续签为无固定期