第六讲：带薪年休假，那些似是而非的事（系列微课第六讲）.pdfVIP

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2019-04-10 发布于江苏
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第六讲：带薪年休假，那些似是而非的事（系列微课第六讲）.pdf

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保全律师12月20 日晚8点微课堂带薪年休假那些似是而非的事杨保全律师北京市中银律师事务所杨保全律师知名劳动用工专家实战派讲师北京劳动法专家律师团创始人北京中银律师事务所合伙人律师中国政法大学兼职导师北京航空航天大学特聘讲师北京劳动与社会保障法学会理事北京律协劳动与社会保障协会委员威科中国（CCH ）中国人才优秀劳动法律师 2 带薪年休假那些似是而非的事制度里没写有年休假，员工享受年年假何时休，谁说了算？假吗？员工想在国庆节多休几天年假，员工究竟可以享受几天年假？单位不批，能休吗？春节期间，单位统一安排休年员工生病了两个月，还能休当年的假，员工不想休，听谁的？年休假吗？带薪年休假那些似是而非的事带薪年休假是法律规定的强制项目吗？享受年休假的前提条件，HR你要懂劳动关系为前提非全日制用工排除连续工作满一年的正确理解与举证单位放产假、待岗，员工还享受年休假吗 HR在年休假处理上想当然的五大错误 A 员工未提出过申请休假 B 次年3月未休完，制度规定自动清零公司组织旅游，春节多放7天假， C 代替年休假 D 抵扣7天年休假举证责任，一般人不告诉他 E 年休假超时效 6 员工，究竟应该休几天年假？ 5天 10天 15天满10年工作不满10年工作满20年