专业技能面试和小组面试（第五次）.pdfVIP

1 2 袁先登 国家一级人力资源师 国家二级心理咨询师 先登之道品牌课程主理导师 中国胜任力研究院首席专家 曾任海信集团五家公司中高层 曾任福润达集团人事行政总监 曾任顺德人力资源协会副会长 3 专业 职 业 性 格 核 心 专 业 招 聘 水平 动力 特 征 能力 水 平 实务 3 1、专业水平认知 4 技能 完成工作的行为方式或行为组合 ， 技能 是可以学习和不断熟练的。 知识 完成工作的事实型和经验型信息 ， 知识 是可以快速记忆和传递的。 4 2、专业水平量表 （技能 ） 5 学习水平 合格水平 优势水平 专家水平 对技能有所学习、 技能水平接近我 技能水平超越了 能够熟练应用此 有一些基本认知。 公司的现状 ，基本能 我公司的现状 ；能提 技能 ，是此技能方面 在工作中偶尔使 完成本公司的工作。 升我公司的工作。 的专家任务。能够指 用此技能。多数情况 工作中经常使用 能够熟练应用此 导和培养其他人员。 下还需要资深人员或 此技能。多数情况下 技能 ；在各种情况下 ， 通过学习、交流 主管指导 ，才能运用 能够把握技能的关键 ，熟练发挥 ，调整方法 ，和 自我提炼 ，对技能 好此技能。 取得基本的效果。 取得良好的效果。 本质有独到和深入的 在技能的掌握上 ， 不够熟练和精进 ， 技能运用经验和 见解。 还需要继续学习 ，还 在科学和灵活方面有 技巧很好 ，具备进行 基本形成了可有 有很大的提升空间。 提升的空间。 理论研究的基础。 效传播的理论体系。