倍智能力素质卡片快速建模体验游戏(分享版)(快速构建胜任力模型).pdf

倍智 能力卡片快速建模 01 从二次西游说起 02 快速建模 VS 传统建模 目 03 倍智能力卡片介绍 录 04 快速建模及剖象构建体验 05 倍智销售岗位模型及测评产品 唐僧的苦恼-第二次西游人选 个人能力极强，能解决重大危机 团队意识强烈，协调能力极强 爱憎分明，个性较强，难以驾驭 缺乏进取心，容易满足现状 如果你是唐僧，你将在这四 人中选择哪两人组成团队？ 请陈述理由。 善于处理基础管理工作 天资聪慧 责任心强烈，做事有条不紊 不善表现，不易被认可 为人保守，缺乏创意 但其蕴藏极为巨大的潜力 启示录 唐僧需要对以下几个问题有足够的认识 ： 第二次西游的目标是什么？ 有哪些关键任务？ 会面临什么样的挑战？ 需要具备什么样的能力来面对这种挑战？ 需要选择什么样的成员，为什么？ 打算如何使用他们？ …… 由二次西游引出的素质模型构建方法 公司战略 胜任的团队 人才标准 Key Task:关键任务 角色 和贡献领域是什么 Key Difficulty:关 合适的经验 Key Capability 键挑战是什么 合适的能力 01 从二次西游说起 02 快速建模 VS 传统建模 目 03 倍智能力卡片介绍 录 04 快速建模及剖象构建体验 05 倍智销售岗位模型及测评产品 快速建模 VS 传统建模 传统建模 快速建模 从战略推导、标杆研究、人员访谈、 通过倍智能力指标库的指标筛选， 问卷调查等方面提炼出能力标签，通 定义 结合高管访谈、岗位职责梳理，最 过能力模型研讨会确定最终的能力模 终与建模委员会进行研讨确定 型 适用于能力模型应用相对完善的公司， 适用于初期接触能力模型的企业， 需要在建模前期有大量的宣导和案例