白睿：【六项锦囊】年终奖final.pdfVIP

年终奖作用 ① 稳定员工 ④ 打造雇主品牌效应 ② 绩效奖励 ⑤ 节日关怀 ，企业文化 ③ 参与企业收益分配 ⑥ 新年利是 白睿原创 ，仅限交流 年终奖基本问题 1.年终奖属于工资还是奖金？ 属于工资总额 ，奖金部分。 2.公司必须发放年终奖吗？ 非法定福利 ，不是必须发放。 3.劳动合同里约定了年终奖 ，公司可以不按约定支付吗？ 劳动合同约定有效 ，应按约定支付。 4.年终奖可以以实物或者购物卡的形式发放吗？ 只能以法定货币支付 ，实物或其他形式可以作为员工福利。 5.年终奖如果发放 ，每个人都要发吗？ 协商解决——集体合同——同工同酬。 白睿原创 ，仅限交流 某公司年终奖案例 1.总则 2.范围： 2.1所有在编的正式员工。 2.2总经理助理 （含）以上级别的员工不适用于本制度。 2.3在当年度年终奖发放前 ，有下列情况之一者 ，不发放年终奖 ： 2.3.1辞职或解雇者。 2.3.2停薪留职者或请假超过规定期限者。 2.3.3其他原 因中途离职者。 2.3.4兼职或特约员工。 2.3.5在 自然年前还是试用期的员工。 3.术语 ： 3.1奖金评定委员会 奖金评定委员会 由评定委员会主席、常任委员、评定委员等六名成员组成 ； 奖金评定委员会主席 由公司总裁兼任 ，公司副总经理或总裁办总经理为常任委 员，另外4名评定委员由经营委员会讨论提名产生，由公司总裁任命 。 3.2 自然年 1月 1日至 12月31日。 3.3特约员工 指公司聘任的顾问或年薪制员工。 白睿原创 ，仅限交流 某公司年终奖案例 6.2奖金发放细则 6.2.1奖金计算公式 6.2.1.1年终奖金计算公式 B M*K *K *K +K * 100 1 2 3 4 B表示奖金总额 ； M表示公司奖金基数 ； K 表示各部门绩效考核系数 ； 1 K 表示员工绩效考核系数 ；