非劳动关系用工及模型设计（四）云课堂.pdfVIP

主讲：王 勇 律师 非劳动关系用工及 高级培训师 模型设计 （四） 劳动法讲习所首席讲师 劳动法、公司法资深执业律师 全国律师协会劳动法专业委员会委员 专业、专注、专精十年劳资关系法律服务 专注 ·细分 ·时效 ·定制 Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made 非劳动关系用工及模型设计 （四） 异地用工 n 主体变更 n 主体未变，仅劳动合同内容变更 1.异地用工中劳动关系、保险关系、工资关系的梳理 2.异地用工中工伤处理、工龄计算及规章制度适用的处理 3.异地员工劳动关系管理技巧与用工方案设计 2 非劳动关系用工及模型设计 （四） 非全日制用工 n 1.及时清洁的用工制度 n 2.具有非劳动关系用工的性质 n 第三节　非全日制用工 第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工 作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订劳动合同；但是，后订立 的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工， 用人单位不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小 时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 3 非劳动关系用工及模型设计 （四） n非全日制用工 工时：每天一般平均不超过四小时，每周累计不超过二十四小时 n合同：口头或书面、无试用期 n终止、解除：可以随时解除——无补偿金 n非全日制的风险防范 1.非全日制变更全日制 2.工伤 3.社保、商业保险 4 非劳动关系用工及模型设计 （四） n承揽合同 （承 包、外包） n承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人 给付报酬的合同。 承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作 n是对某项事情或者工程进行独自经营,独立负担盈亏的法律行为。 5 非劳动关系用工及模型设计 （四） n 【业务外包】是典型的民事合同 n 业务外包与劳务派遣的区别： n 主体：单位或个人 a、劳务供给不同： 劳务派遣单位雇佣劳动者是供他人使用， 业务承包方雇佣劳动者是为自己所用 b、合同的标的不同： 劳务派遣协议的标的是人 业务外包的标