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会会计计人人员员工工作作规规则则 1984年4月24 日 　 　　 （相关文章：部门规章23篇29次 其他规 性文件6篇7次 地方 法规6篇6次） 　　一、总则 　　 （一）为了加强会计基础工作，建立科学的会计工作秩序，正 确行使国家赋予会计人员的职权，提高会计管理水平，发挥会计在 经济建设中的作用，特制定本规则。 　　 （二）各单位要根据工作需要，配备相适应的会计人员，建立 会计人员岗位责任制，明确每个会计人员的工作岗位和职责 围。 　　 （三）会计人员必须贯彻执行国家的财经方针、政策、法律、 制度，维护国家利益，对经济活动进行严格的核算和监督，提供会 计资料，促进增收节支，提高经济效益。 　　 （四）会计人员必须加强政治学习，不断提高政治思想水平， 坚持四项基本原则，树立全局观点、遵纪守法，忠于职守，廉洁奉 公，实事求是，全心全意地为社会主义现代化建设服务。 　　 （五）会计人员必须努力钻研业务，不断丰富会计理论知识， 提高业务工作能力，正确处理会计帐务，熟练运用计算技术和分析 方法，做好本职工作。 　　 （六）各单位要加强对会计工作的领导，加强对会计人员的培 训，提高会计人员的素质，保持会计人员的相对稳定。会计人员因 故离职，要办好交接手续，不得中断会计工作。要对会计人员进行 考绩，充分调动会计人员的积极性。 　　 （七）本规则适用于企业、事业、机关、团体、部队等一切有 会计工作的单位。 　　二、建立岗位责任制 　　 （一）各单位应本着有利于加强会计管理，改造工作作风，提 高工作效率，以及有利于分清职责，严明纪律，考核干部的要求， 建立会计人员岗位责任制。 　　 （二）建立会计人员岗位责任制，要从实际出发，坚持精简的 原则，切实做到事事有人管，人人有专责，办事有要求，工作有检 查，保证会计工作有秩序地进行。 　　 （三）会计人员岗位责任制要同本单位的经济 （经营）责任制 相联系。以责定权，责权明确，严格考核，有奖有惩。 　　 （四）各个岗位的会计人员在明确分工的前提下，要从整体出 发，发扬互助协作精神，紧密配合，共同做好会计工作。会计人员 的工作岗位要有计划地进行轮换，以便会计人员能够全面熟悉各项 工作。 　　 （五）会计人员的工作岗位一般可分为：会计主管，出纳，财 产物资核算，工资核算，成本费用核算，收入利润核算，资金核 算，往来结算，总帐报表，稽核等。这些岗位，可以一人一岗，一 人多岗或一岗多人。各单位可以根据行业特点、规模大小、业务繁 简和人员多少等情况具体确定。但出纳人员不得兼管收入、费用、 债权、债务帐簿的登记工作以及稽核工作和会计档案保管工作。 　　 （六）各单位要定期检查岗位责任制的贯彻执行情况，不断总 结经验，加以修订和完善。 　　三、使用会计科 目 　　 （一）会计人员必须按照全国的统一会计制度和省、自治区、 直辖市财政部门或主管部门的补充规定，设置和使用会计科 目。除 会计制度允许变动的以外，不得任意增减或者合并会计科 目。 　　 （二）会计人员对规定的会计科 目名称、编号、核算内容和对 应关系，不得任意改变。 　　在填制会计凭证时，应填列会计科 目名称，或者填列会计科 目 的名称和编号。需要登记明细帐的，要在会计凭证中填写明细科 目。 　　 （三）会计人员对下列会计科 目，要严格按照会计制度的规 定，正确使用： 　　 “材料成本差异”科 目，只限于采用计划成本进行材料 日常核 算的单位，用于核算材料实际成本与计划成本的差异。不得将盘 盈、盘亏、报废的材料成本和其他内容，计入材料成本差异。材料 成本差异必须按照材料类别和规定的计算方法核算，一般不要使用 一个综合差异率。必须按月根据实际发出材料的计划成本计算应分 配结转的差异，不得多转、少转或不转。材料成本差异的分配方法 一经确定，不得任意改变。 　　 “待摊费用”科 目，只限于核算已经发生应分期摊入当月和以 后各月成本的有关费用。分摊期限和方法必须在费用发生时确定， 不得任意多摊、少摊或不摊。摊销期限一般不得超过两年。受益期 限超过两年的，可以按受益期限分期摊销。 　　 “预提费用”科 目，只限于核算按照规定从成本中预先提取但 尚未支付的费用。必须按照规定的费用项 目、