医师职称与薪酬评定思考.docxVIP

　　我国公立医院医务人员推行技术职称与待遇挂钩的薪酬制度，工资结构一般由岗位工资、薪级工资、绩效工资及津贴补贴四部分组成，医生的岗位工资、薪级工资又分为助理医师，医师及主治医师，副主任医师及主任医师若干等级，一旦晋升高一级职称，薪级工资随之与职称工资挂钩、直至退休、终身享有。 　　职称工资导致争职称现象我国医务人员技术职称与工资挂钩制度，是上世纪50年代从苏联引进的模式。 　　据国家卫计委2016年统计年鉴，国内有综合医院18万家，专科医院6642家，各类医疗门诊216万家。 　　卫生专业技术人才达860万人，每年有70万以上的专技人员进入晋升技术职称渠道。 　　每位医师要晋升高一级职称，都要面临临床、教学、科研三个方面的考核。 　　在同级医生之间能拉开差距的主要是科研与论文,晋升人员的论文要求在国内省部级期刊，国外期刊发表,同时重论文发表的数量和影响因子、被引用数等要素。 　　主管部门为把复杂的评审过程简单化，逐步演变为以发表论文作为衡量人才专业水平的重要评价指标，疏忽了对晋升人员临床表现、专业能力、工作业绩、实际贡献、行业自律、同行评议及病人服务满意度等方面评价的内涵，导致有论文、能力一般的医师晋级到专家行列，享受高级待遇。 　　一些经验丰富的医生、由于论文未达标却在原地踏步。 　　评价标准严重脱离了人才成长的规律与科技创新的要求。 　　为此，国务院在深化公立