利用心理学做好企业思政工作.docxVIP

　　情是基础，理是方法，行是落脚点。 　　在当前企业思想政治工作深化改革和不断发展的信息时代，企业职工对时代信息认识程度复杂多元。 　　面对新形势、新问题，企业政工干部必须努力提升自己的知识水平，深入基层，调研了解员工的真实想法和需求，同时运用心理学知识，来分析、掌握基层员工的实际思想状况。 　　其中避免心理错觉至关重要，心理错觉来自间接感知带来的心理环境以及思想政治工作者原先固有的世界观、价值观等观念。 　　这直接影响思想政治工作者正确观念的形成，决定思想政治工作者能否坚持正面引导原则。 　　例如，某厂有位嗜赌的职工，因为好赌，常在外面借钱，借了同事的钱还没有还，外面讨债的又找上门来。 　　为了躲债，这位师傅常常请假不正常上班，甚至产生了辞职的念头。 　　周围有些人也认为他无药可救了。 　　此时的管理者如果只片面了解，可能会和职工们一样，觉得这样的人避之不及，辞退了个别这样的员工对企业来说未尝不是件好事。 　　但是该单位的党支部书记通过与其本人身边同事多次沟通了解、对其过去工作表现的调查，发现他嗜赌欠债是客观事实，但他也有闪光的一面，曾经因为过硬的铆工技术得到过公司嘉奖也是客观事实。 　　书记通过正确认知拟定出正面引导方案，打开了阳光的第一步，由于准确把握其心理活动，工作有的放矢，使该职工的心灵得到滋润，终于使他偏离航向的人生得到修正。 　　把握影响客体思想