医院离退休人员信息管理探讨.docxVIP

　　实现信息化是当前各医院顺利运行的基础和前提，同时也是医院发展过程中的重要保障。 　　所谓的信息是指事物的运动属性和存在状态的具体表现形式，而信息化管理则是指人们利用技术、经济、政策、法律、以及人文知识及其方法和手段实现对信息流的控制，以促进信息利用效率的提高，进而在最大程度上实现信息效用价值目的的一种手段的活动。 　　近些年来，随着人口老龄化趋势的不断上升，医院内部的离退休人员的数量也呈现出有增无减的变化趋势，因此，医院在对离退休人员进行信息管理的过程中，出现了较多的困难，同时也面临着许多状况和问题。 　　1离退休人员信息管理工作的职能对离退休人员的信息进行管理是离退休管理处的主要工作内容之一。 　　离退休人员的信息工作职能主要包括以下几方面离退休人员信息资料的收集、整理、总结、传送以及上报。 　　利用科学有效的科学管理方法，对离退休人员的信息及其资料进行整理后，为医院的领导和各相关部门提供科学、有效的统计数据。 　　2加强医院离退休人员管理工作的意义21构建和谐社会的必然要求医院的离退休职工虽然已经不在本岗位继续工作和服务，但是，他们所具有的精湛的医疗水平以及丰富的临床治疗经验仍然可以为医疗事业继续贡献自己的力量，发挥自身的余热。 　　例如当医院发生某种医疗灾害或医疗事故时，仍然可以邀请医院的离退休员工重新回归医院开展学术指导和交流，对那些没有经验的人员进行指导，以便于快速充实医疗队伍。 　　另外，医院的离退休员工长期在医院工作，已经接受了党和国家正确的理念的熏陶，他们拥有正确的人身观和道德观，他们离退休后，仍然可以发挥榜样的作用，以便于和谐社会氛围的构建。 　　22为人口老龄化服务的现实需要在离退休的人员中，存在一部分身体素质较差，严重者甚至不能生活自理的人员，对于这些离退休人员而言，他们的生活水平和生活质量均较差，生活仍处于较为困难的水平。 　　同时也存在这样一个离退休群体，他们由于年龄较大，而且子女又不能长时期在身边对其进行陪伴，缺乏精神寄托，若不小心发生某种意外情况，那么身边没人可以对其进行照顾。 　　因此做好医院离退休职工的信息管理动作，对于解决其生活困难，提高其生活质量，使其保持一颗积极乐观的心态都具有积极的意义和重要的作用。 　　3离退休人员信息管理工作现状分析做好离退休人员的信息管理工作是做好离退休工作的前提和基础，同时，也可以成为医院领导针对离退休工作进行科学决策的重要依据。 　　只有对离退休人员的相关信息资料进行充分掌握的基础上，才能更好地开展相关工作。 　　在对中、小医院进行走访调查的过程中发现，当前大部分医院普遍存在领导干部对离退休人员的信息管理工作不重视、管理干部业务水平较低、相关管理人员数量不足、管理所需的硬件设施及其软件系统较为落后等一系列的问题。 　　31领导干部对离退休人员的信息管理工作不重视当前，大部分医院中的领导和干部全部将工作的重点放在如何提高医务人员的技术水平上，因此，他们对于离退休人员的信息管理工作从思想深处就不能够给予高度的重视；其次，由于当前医院中领导干部的年龄较大，所以他们对于信息化技术缺乏正确的理解和认识，他们错误地认为所谓的信息化管理仅仅是数字的增减和统计变化，因此，他们并不认为信息化管理工作是离退休管理处的核心工作，所以也不能将信息化管理工作和服务效能、医院的整体管理进行有效的结合，最后导致了平时不注重加强管理，年终末尾时临时抱佛脚现象的出现。 　　这对于信息化管理效能在医院现代化管理中作用的发挥产生了较大阻碍作用。 　　32管理干部业务水平较低在进行信息化建设的过程中，需要大量懂信息管理技术、具有一定医学知识，同时还具备管理能力的复合型人才。 　　但是纵观当前各医院信息管理处人员的组成结构后发现，大部分的人员年龄都相对较高，专业水平较低。 　　在这些人员中，几乎12以上的人员都是中途转行才从事此行业的。 　　因此，这些人员中普遍存在文化水平低、信息业务水平低、学历层次低、和技术职称低的现象。 　　对于计算机的方面的知识很难做到熟练的理解和操作，这与现代化管理中所提出的要求大相径庭，因此严重地影响着离退休人员的信息管理工作，在主观意识上就造成了统计方法落后、数据信息缺乏准确性、上报工作延时等现象。 　　33相关管理人员数量不足近些年来，随着社会人口老龄化趋势的不断增加，医院的离休干部年龄也越来越大，整体都步入了高龄和高发病期，所以退休人员的数量也呈现出了逐年上升的趋势。 　　据可靠调查数据显示，大部分医院的离休人员数量已经占据了在职职工总人数的三成以上。 　　因此，对于离退休人员信息管理的工作，明显呈现出任务量加重的趋势。 　　但是，离退休干部却没有增加，因此，对于信息管理处人员而言，人员数量较少，针对当前形势下所承