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人才选拔中人力资源管理重要性体现 【摘要】人才选拔系统是系统地研究各类人员的 综合素质，并通过科学的评测来实现对人才的选拔，是现代 人力资源管理的一项重要内容，在国外针对人才选拔有非常 成熟的人才评测系统，而在我国针对人才选拔的评测还处于 发展阶段。当前提升劳动者素质，选拔优秀人才，充分发挥 人才的智慧和创造力已经成为人力资源管理的重要内容，这 对提升企业竞争力以及社会竞争力都具有非常重要的作用， 本文重点论述人才选拔在人力资源管理的重要性。 【关键词】人才选拔人力资源管理重要性 一、引言 人才选拔系统是一项综合性的学科，包括了应用教育测 量学、心理学以及行为科学和管理学等多门学科，通过对人 才的知识结构能力以及个性特征和潜力等方面进行科学评 测，从而为这些人才提供合适他们的工作岗位，这样才能够 有效地利用和挖掘人才的潜能，从而为企业或者社会做出更 大的贡献。特别是随着科学经济的发展，世界各国在经济、 科学、军事以及综合国力等方面的竞争越来越激烈，而21 世纪根本的竞争依然是人才的竞争，作为我国劳动力资源最 丰富的国家之一，同时也面临着人才资源缺失的窘境，那么 通过人才选拔系统，挖掘人才资源潜能，对于提升国家综合 实力也具有非常重要的意义。 二、人才选拔在人力资源管理中的重要性体现 （一）人才选拔是人力资源管理的重要基础 随着人力资源管理科学的大发展，特别是近些年我国经 济的市场化改革，传统的人事管理制度已经出现了明显的弊 端，一些能力突出的人才不能够在岗位上发挥作用，导致了 国家行政部门的工作低效，进而影响社会的健康发展，正是 基于这种背景，人事制度改革已经迫在眉睫。而现代人力资 源管理的目的就是实现人和事的完美配合，通过调整人和事 的相互关系来达到提升员工责任感，激发对工作热情，真正 实现：人适其事，事逢其人；人尽其才，才尽其用的功效。 在20世纪90年代末，正是打破铁饭碗、国有企业和事业单 位从传统人事管理向市场环境下的现代人力资源管理模式 转变的时期。但当时人才的选拔远远达不到现代化人力资源 管理水平，没有建立科学的选才系统，这在当时给企业以及 事业单位的人事改革造成不小的困扰，很多工作岗位没有合 适的人才担当，导致很多工作不能够顺利开展。 不过在20世纪80年代后期，科学的人才选拔学科开始 在我国发展，这为我国人力资源管理人员提供了理论的支 持，通过对人才的心理测试以及情景模拟手段，能够有效地 评测出人才的能力水平以及个性化特征，进而系统地获取每 个人才个体的各种素质特征信息，具备对人才有深入了解的 基础，这对于客观的评价和选拔人才产生了一定的作用。科 学的人才选拔系统经过近三十年的发展，如今已经成为现代 人力资源管理的重要基础，这也足以体现人才选拔在人力资 源管理中的重要属性。 （二）人才选拔有利于对人才的科学配置 “人尽其才，才尽其用”看起来只有八个字，但是要实 现起来却是一件非常复杂的系统工程。现代企业对于组织结 构采用细密的分工，生产各个环节以及岗位的工作相对复 杂，对于人员的综合素质要求较高，为了让各类人才能够适 应企业的发展，就需要合理的配置相应的工作岗位，这就需 要通过科学的人才选拔，让合适的人工作在合适的岗位上， 能者上，弱者下。人力资源通过人才选拔，能够对组织结构 中的各类职务有着明确的分析，并了解到相应职务人员所应 具备的素质，以及必须要的技能和知识结构。然后再根据这 些需求进行人才选拔，从而实现岗位和人才素质相匹配。另 一方面，通过科学的人才选拔的结果为依据，全面了解每一 个员工的特点和他们的特长以及能力水平，在此基础上帮助 他们安排合适的工作岗位，让每个人能够充分胜任岗位的同 时还能够充分挖掘他们的潜力，有效规避了在某些岗位上出 现能力不足或者能力过剩的问题，从而实现对人才的科学配 置。 （三）人才选拔为人力资源开发提供科学依据 近年来人才选择开始得到了人力资源的广泛重视，特别 是随着我国经济的快速发展，对人才需求呈现爆发式增长， 在这个背景下，很多企业开始出现人力资源紧缺的问题，对 此人力资源管理部门就需要通过两个方面来进行开发，一个 是在企业内部进行人才选拔来选择合适的人到合适的岗位 上工作。另一个办法就是通过外聘的方式来引入相应的人 才，而相对于外聘人才来说，内部选拔不仅能够有效地降低 人力资源开发成本，同时还能够获得经验丰富的人才，能够 更好地为企业服务。在这个过程中，也能够让企业员工看到 自己努力的方向，只要自身有相应的能力和特长，就可以在 内部招聘中被选中，这实际上就是一种激励，能够有效地促 使员工工作积极性以及学习的积极性。 另外通过人才选拔，人力资源管理部门还可以充分了解 到员工的个性化信息，员工的个性化能力或许在当前没有合 适的岗位，但是一旦时机成熟，就能够让这些员工发挥他