国有企业员工培训研究-企业管理专业论文.docxVIP

硕士学位论文 硕士学位论文 国有企业员J：培训分析 摘要 作为人力资源管理的一项重要内容，培训在提升员]=技能和素质、增强企业 核心竞争力等方面作用显著。培训已成为一般全球化“浪潮”。 本文首先探讨了员工培训的概念界定、理论回顾及员工培训的现实意义。剖 析了国有企业员工培训的现状，指出其存在的问题：对培训的重要性认识不足；培 训投入不足；培训组织乏力；培训需求不明确；培训评价不完整。分析了影响国有 企业员工培训的几项因素，即产权制度、管理制度与激励机制。在此基础上，本文 就如何有效开展国有企业员工培训工作提出了自己的建议，即破除束缚员工培训的 制度障碍，加强对员工培训工作的认识，开展形式多样的员工培训，构建完善的员 工培训系统。 此外，本文还就当前员工培训的最新发展趋势及其对国有企业员工培训的影 响做了进～步探讨。 关键词： 国有企业员工培训 在职培训 培训评价 堡主兰垡堕茎 堡主兰垡堕茎 里互垒些璺：!：堑型坌堑 =： ABSTRACT As arI important content of Human ResouI℃e Management,training is important co promote the employee’S knowledge and skill，and to build up enterprise core competition ability．Training has also been starting a global wave． First，the text discusses the definition，theory and realistic meaning of training．It analyses the status and brings forward some questions：pay not attention to training，lack of invert and organization，short of evaluating system．It also discusses the factors that affect the training，such as property right system，management system and incentive system．then，this article puts forward advices to settle the problems．Namely,break system impediment，pay high attention to training,develop all kinds of training，build perfect training system． The article also probes into the current of training and its affection tO state—enterprise training． Key words：state·enterprise，training，on-the-job training，training evaluation 【I 鍪圭兰壑篷塞 鍪圭兰壑篷塞 望查尘兰墨!茎塑坌篓 一———— 1 绪论 1．1垒球纯的企韭夏Z嫡铡“浪潮” 俸为人力资源管理餐一疆瀵要内容，员工臻调弱益受裂各国致瘸褥企韭兹重 视。其提升员工技能和素质、增强企业核心竞争力的巨大作用使之掀起了～股全球 化“浪潮”。据调查，1993年，有70．9％的荚因众业向员工提供了稍计划的正式 培训，50人以上的美国企业中提供正式培训的企业的比例高达90％以上。至今，美 夏工镯企妊每年用于职工培调款经费已达2100亿焚元，分爨超过中镣教育积毫等 教弯瓣经夔。英莺每年穗予金莲≥跨谖方瑟懿经费支港绞为330亿英镑，程瘥圭花费 的培训费掰中，85％是默工资形式支付给培训者、被培训者及管理人员的。而日本 在1976年就已经有76．7％的众、业向其雇员提供了某种形式的培训，1985年，这个比 例进一步上升到83．8％，1000人以上的企业几乎100％地实施教育培训，即使是 30一99人黝小企业，实燕教育蜷训豹眈铡也蕊达77．6％。1 在念照蠹罄，菝受臻谖嚣受工跑秘篷在显著矮妖。1991年，美黧爨工接受金 监培训的比例为41％。法国员工接受企业培训的魄倒为33．9％(1994-一1995年)， 德国员工妆受企业继续培训的比例为24％(1993年)，日本员工接受企业培训的比 例为75％(1989年)。近年来，这些国家的员工培训比例均有显著提黼，基本上都 超过了50％。专家估算，为跟上发展的速度，42％-90％的工人需要接受避