学校内部行政关系论文.docxVIP

　　一、教师罢考风波，凸显整体观念的重要性一案例呈现××初中的教师罢考风波××初中，有学生1500余人，大部分学生在校吃午餐，当时拟在2009年秋将食堂承包给他人经营。 　　暑假期间，校长、后勤副校长和总务主任，多次到周边学校考察，并拟出承包方案。 　　开学前的行政会议上，就食堂承包方案中内容为鼓励校内正式工人承包，国拨工资照常发给，校内其他福利不再享受，承包金定为每年2万元。 　　教学副校长提出异议，认为合同方案应先下发所有行政人员审阅，再讨论公示通过；承包金应采取竞标方式确定。 　　听罢，撂了一句话谁说不行，谁拿方案，谁去操作。 　　我就这个意见，你们讨论吧。 　　起身要离开会场。 　　校长见陷入僵局，就说这件事时间紧，就按方案先运行，以后有问题再讨论修改。 　　其他人也不再说什么，作了决议。 　　经总务处落实，2009年9月中旬正式承包运营。 　　2009年底，中小学实行教师绩效工资制度，按合同，食堂承包人和校内其他人员一样都享受了。 　　对此，大部分教师愤愤不平，三五成群到校长办公室要解释，并要求学校兑现上半年的中考奖当年9月由于通知实行绩效工资，校内停发一切人员经费，原来规定的当年中考奖一直没兑现。 　　此时，正值学校期末考试，大部分老师因此拒绝参加监考阅卷，校长要求行政人员做教师工作，但后勤管理人员认为事不关己，这是教学方面的事；而教学管理人员认