学生创新能力下人力资源管理专业教学.docxVIP

　　摘要人力资源管理专业是工商管理、人力资源管理、国际经济与贸易的学习核心，包含着社会和企业必须的系统化管理知识，是经管类人才必学的理论与实践相结合的课程。 　　为了适应越来越激烈的人才竞争，培养具有创新力和实践力的人才，是人力资源管理专业教学的重中之重。 　　为了提高学生的综合素质，本文结合自身经验和国内外研究资料，就学生创新能力培养视域下人力资源管理专业的教学现状、问题、革新策略等展开了详尽的探讨，力图加快全方位的教学改革步伐，培养更优秀的人力资源管理专业人才。 　　关键词创新能力;人力资源管理;教学改革;课程探索1人力资源管理专业的现状与问题11观念陈旧经济发展带来了社会环境和企业环境的变化，市场竞争越来越激烈，人力资源管理专业也应该与时俱进，不断汲取新的教学内容，使人才培养跟上时代的步伐。 　　然而，教育与社会发展之间很容易存在时差，高校对于人力资源管理专业的革新很难跟上社会对人才日新月异的需求情况，且高校自身的评价体系也有不足之处，以学校综合排名论英雄的情况仍然是择校的主流，导致市场和高校自身都重名次，轻实力，一定程度上会影响人才的社会适应性。 　　高校学生不能形成人力资源管理的自主系统，难以适应多变的人才需求。 　　12体系僵化当前高校人力资源管理专业的课程内容与传统教学课程体系仍然大同小异，人力资源教学并未随着社会发展而产生根本性的内容革新，仍然沿袭理论教