学生跟岗实习管理实践与探索.docxVIP

　　1引言湖北铁道运输职业学院学生主要来自全国各地铁公司的定单班。 　　学生在地铁公司跟岗实习，要通过各项业务考核才能被录用。 　　因此，跟岗实习，需要有效的管理制度与方法，才能保证实习质量，保住学院招生的硬品牌。 　　2做好学生跟岗实习前的教育与动员21明确实习任务与考核标准。 　　学生离校前要向学生讲明公司规定、培训项目、考核标准，使学生领会到淘汰制度的严格与通过各项培训考核的艰难。 　　否则学生会用在校时的状态，进入淘汰制实习培训状况，适应不了突然面临压力，出现各种不应有的状况。 　　例如，某地铁公司日常表现、安全知识考试、综合知识考试、部门或班组考试。 　　如有一项不达标准，取消录用资格。 　　安全90分及以上达标可补考一次；综合80分及以上达标可补考一次；部门班组考试，80分及以上达标可补考一次；日常表现85分及以上达标。 　　日常表现考试舞弊、严重违纪、打架赌博、违规操作，这四项中只要违反了一项，扣分均超过15分，即取消录用资格。 　　部门班组考试12项培训内容与考核，只要补考通不过一项则淘汰；但补考内容有80％与考试相同，不难通过。 　　22责权分明的管理制度。 　　管理制度[1]根据各公司的具体要求而定，但关键点在明确带队老师的权责。 　　实习期间学生的奖罚全由公司决定，带队老师有责无权，学生不服管，这是带好实习的难点。 　　明确带队老师