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以浙江人共同的价值观引导环卫青年职工队伍建设 杭州市萧山IX:环境卫牛.管理处郭维亮 摘要：“青年” 一词在全世界不同的社会中有不同的含义，木文下述青年职 工即为当前身处职场的“80后” “90后”青年职工群体（参照中国国家统计局 青年界定标准：15-34岁）。青年职工随着年龄增长逐渐强势占据各行各业的基 层、中层岗位，并处处彰显学历高、有创造力、学习能力强、个性鲜明多样、价 值观念和社会心态开放、透明等独特优势。当然，与优势并存的是青年人经验浅、 实践少、目标不明确、价值观模糊等问题，队伍不稳定因素较多，亟待进一步加 强青年职工队伍建设。 关键词：浙江人共同价值观；环卫青年职工；队伍建设木文从浙江人“务实、 守信、崇学、向善”的共同价值观出发，以环卫行业为例，探索青年职工队伍建 设的有效路径。青年职工是各行各业职工队伍的生力军，塑造一支综合素质过硬 的青年职工队伍，构建青年职工群体与单位、社会的和谐、共创共享共赢的关系， 是形成牛.机勃发创业创新良好氛围的关键。 正如习近平总书记寄语全国青年人：“青年最富有朝气、最富有梦想，青年 兴则国家兴，青年强则国家强。广大青年要坚定理想信念，练就过硬木领，勇于 创新创造，矢志艰苦奋斗，锤炼高尚品格，在为人民利益的不懈奋斗中书写人生 华章。”同时，党的十八大报告也强调了当代青年人要“明志、勤学、知礼、自 强”。综上，笔者认为以“务实、守信、崇学、向善”的价值观为导向，因地制 宜培养建设优秀的青年职工队伍只有现实意义和可操作性。 一、环卫青年职工队伍建设的意义环境卫生水平是一个城市文明程度的最直 观体现，是衡量城市软实力的重要标准，是展示城市良好形象和现代化水平的重 要服务窗口。随着经济社会的发展，市民群众对环卫工作要求的日益提高，积极 实行环卫人才计划，让青年大学生真正从社会基层做起，服务基层是历史发展必 然。为确保环卫管理工作与时俱进，杭州市萧山区环境卫生管理处自2007年幵 始通过向社会公开招聘等形式陆续吸收了一批大专院校学历的大学生进入环卫 管理队伍。0前，环卫处共有30名这样的青年大学生在各个岗位从事管理工作， 约占全处职工人数的四分之一，其中7人己在相关部门枳任中层副职，4人扪 任所长助理。青年大学生的招录，从根本上优化了环卫日渐老化的职工队伍，盘 活了环卫人才结构，为环卫管理工作的标准化、精细化、无缝化、长效化发展铸 就了坚实基础。 二、环卫青年职工队伍发展瓶颈分析近几年，高学历高素质的青年人应聘到 环卫部门清扫大街的新闻层出不穷，社会的质疑声从未间断。2012年底几十名 研究生应聘哈尔滨环境卫生管理系统，7人成功走上马路成为一线清扫员的新闻 再度引起热议，也引发了青年扫马路是否是“人才高消费”的讨论。众所周知， 环卫行业比较特殊，即使发展到现在仍未完全摆脱社会对这个行业较为消极的刻 板印象，加之青年职工在这里面对最多的灰尘、垃圾、粪便和质疑。从表象来看， 对一个学成归来，满腔抱负的青年人来说，从事环卫工作无疑是在浪费自己的青 春，荒废自己的学识。因此，青年职工在发挥自身优势助力环卫事业发展的冋吋， 在日常工作当中也暴露出了一些问题：1、实践不到位，心态浮躁。由于受到世 俗偏见的影响，青年职工虽然加入到了环卫大家庭中，但有部分人因为事先对环 卫工作不了解，现实和预期产生落差，造成心态不能及吋摆正，工作的热情和积 极性不高，思想比较消极、浮躁。与此同时，青年职工进入环卫后，大部分从事 二线管理工作，对一线环卫作业情况并不十分熟悉，由此出现了实践不到位，工 作脱离实际，管理工作理论多、经验少，事倍功半。 2、 归属感缺失，稳定性差。前文中提到青年一代最突出的优势之一就是个 性鲜明，思想活跃，对群体给予自身的认可和接纳需求并不强烈。并且，青年职 工往往会陷入一种急迫追求个人价值而不得实现的困境，环卫工作细碎繁杂，又 处于社会最基层工种，并不能让青年职工一下子得到成就感。这样的现实原因致 使青年职工对环卫工作的归属感和认同感缺失，队伍稳定性受到影响。 3、 教育培训少，经验不足。青年职工加入环卫部门后，由于分工原因一直 无法积累丰富的工作经验，加之环卫一线作业相较其他行业来说，是一项传统的、 相对简单的工作，环卫管理人员也多以联系沟通监督检查为主要工作内容，单位 对他们的思想、业务、素质等培训也相对较少。同吋，青年职工缺少静下以来钻 研业务，深入学习的主动性。 4、协同性不强，社会责任意识弱。社会责任意识是指社会成员对自己应承 担的社会职责、义务和使命的自觉意识，以及对他所处的集体及社会负责的意识 要求。现今社会，青年职工冇着强烈的自主意识和权利意识，注重个体的独立性、 自主性追求，重自我价值，轻社会价值，常常把目光定格在个人的具体S标上, 对“我”之外的事却缺乏应有的责任意识。这