工作自我概念界定、.PDFVIP

( ) 第 卷 第 期 西南大学学报 社会科学版 年 月 ４１ 　 ２ ２０１５ ３ ( ) , Vol．４１　No．２ JournalofSouthwestUniversit SocialSciencesEdition Mar．２０１５ y : / DOI１０．１３７１８ ．cnki．xdsk．２０１５．０２．０１３ j 工作自我概念的界定、 测量及相关研究∗ , 张 宝 山 刘 琳 　 ( , ) 陕西师范大学 心理学院 陕西 西安 ７１００６１ 摘 要: , , 、 、 工作自我概念 也称为即刻的自我概念 是一系列持续活跃的 变化的 可获得的自我知识表征 　 , . , . 集 反映了自我概念的动态性和可延展性 文章梳理了工作自我概念的相关概念 并对其做出界定 总结了 . 与工作自我概念相关的自我差异理论和检索竞争假说 通过工作自我概念引起的行为效应归纳出四类对工 . . , 作自我概念的测量方法 并进一步梳理了目前工作自我概念的应用领域 基于以往的研究 本文提出工作自 我概念的未来研究框架及趋势. 关键词: ; ; ; ; 工作自我概念 自我概念 工作自我 检索竞争假说 自我差异理论 中图分类号: 文献标识码: 文章编号: ( ) B８４８　　 A　　 １６７３Ｇ９８４１２０１５０２Ｇ００８９Ｇ１１ , 、 , “ 自我在人格中处于核心地位 指一种独特的 持久的统一性身份 曾经被认为是心理学中 最难 [] ”. , 、 １ . , 解的谜题 系统论的观点认为 自我是一个开放的 多维度的系统 在自我这个系统中 最核心 . 、 、 的内容是自我概念 自我概念是个体通过自我观察 分析外部活动及情境 社会比较等多种途径获 [] 、 、