深化作风建设年活动实施办法-宣城人民医院.DOCVIP

关于印发《宣城市人民医院开展“深化作风建设年” 活动实施办法》的通知 各支部、各科室： 为切实加强医院干部职工队伍作风建设，根据市委、市政府《关于开展“深化作风建设年”活动的实施意见》(宣发〔2012〕9号)精神 ,结合医院工作实际，制定《宣城市人民医院开展“深化作风建设年”活动实施办法》。现印发给你们，请认真组织学习，抓好落实。 特此通知 中共宣城市人民医院委员会 2012年5月12日 宣城市人民医院开展“深化作风建设年”活动实施办法 为切实加强医院干部职工队伍作风建设，根据市委、市政府《关于开展“深化作风建设年”活动的实施意见》(宣发〔2012〕9号)精神 ,结合医院工作实际，制定本实施办法。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深化、提升创先争优活动，贯彻落实“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动的部署，以解决干部职工作风建设方面存在的突出问题为重点，进一步增强干部职工解放思想、敢于负责、勇于担当、狠抓落实的意识和能力，为实现医院科学发展、跨越发展提供良好的作风保证。 二、活动主题 “深化作风建设年”活动，以“提神、提效、提速”为主题。 三、工作目标 1、干部提神，进一步形成干事创业的浓厚氛围。在干部职工中比学习、比能力、比责任、比干劲、比奉献、比业绩，攻坚克难、敢于担当、争先进位的“精气神”明显提振。 2、工作提效，进一步营造优质、高效的服务环境。将“病人利益至上”理念落实到日常工作之中，着力倡导“快办事、办成事、我来办”，努力实现“流程最优、环节最少、时间最短、服务最佳”的诊疗服务。 3、发展提速，进一步推进医院科学发展、跨越发展。真抓实干、敢抓敢干、能抓快干、干就干好的良好风气逐步形成，在破解发展难题、在推进学习型、服务型、创新型、节约型医院建设上取得明显成效。 四、整治重点 当前，全院干部职工的主流是好的，思想比较稳定，作风比较扎实，值得肯定。同时，也应清醒地看到，少数科室、个别同志，在作风上存在一些不足之处，主要表现在： 一是担当意识不强，缺乏责任意识。主要表现是不负责、不尽责、不担责。有的遇到矛盾“怕”字当头，工作积极性不高；有的总觉得组织亏待了自己，干事动力不足，积极性不高；有的年龄稍微偏大一点，抱着等待退休的思想，干劲消退、激情弱化；有的消极总结教训，计较个人得失，明哲保身，患得患失，怕担责任，不光自己不干事，而且见不得别人干事，成天只琢磨人、不琢磨事。 二是学习动力不足，进取心不强。主要表现是心浮气躁，静不下心来学习。一些同志意识不到“终身学习”的重要性和紧迫性，在学习上花的时间和精力不多。或者学习不深入、不系统，“看书看皮，看报看题”，满足一知半解，不愿深入思考，对本专业的前沿信息漠不关心。有的同志不重视学习的针对性和指导性，只学业务，不问政治，科室组织学习就是念报纸、读文件，收效甚微。 三是开拓创新不够，缺乏发展意识。主要表现是安于现状、按部就班。少数医务人员对常见病、多发病都有自己的临床经验，但对疑难杂症却不愿静心研究，很少开展新业务、引进新技术。部分职能科室也只停留于常规工作，没有动脑筋改进服务流程，降低服务成本，减轻患者负担，提升运行效率。稳重有余，缺乏创新。 四是主动服务不够，对病人关心不够。少数医务人员对前来就诊的患者态度生硬，没有热情，不愿与患者进行沟通交流，造成患者的误解和误会。有的只管机械地“治病”，不与病人交流，不以人为本，因人施治，直接影响治疗效果和医院声誉。 五是团结协作不够，团队精神有待加强。主要表现是科室成员间不是心往一处想、劲往一处使，搞小团伙、拉帮结派。医院的每一位职工都是医院的主人，不仅自己要全身心地做好本职工作，还要树立整体观念和大局意识，科室之间、医生护士之间、医患之间搞好协作，集团作战，达到事半功倍的效果。院科两级领导也要讲求协作，经常请示汇报，倾听职工心声和患者呼声，以身作则加强管理。 六是自律意识不强，精神状态不振。主要表现是组织纪律观念淡薄，不讲奉献精神，自由主义严重，上班想下班，下班就想玩，工作消极应付，推一推动一动，在岗但不在状态，当一天和尚撞一天钟。对外单位人员和患者不屑一顾，不看对象、不分场合，说不合时宜的话、做不合时宜的事，给医院形象造成负面影响。 上述现象，虽然发生在极少数科室和职工身上，但影响坏、危害大。产生这些问题的原因，既有自身主观因素，同时也反映出我们在职工管理中还存在制度不完善、监督不到位等问题。我们必须予以高度重视，以开展“深化作风建设年”活动为契机，采取得力措施，加以解决。 五、主要内容 （一）深入开展职业道德教育和作风培训。结合实际，认真领会胡锦涛总书记提出的“八好风气”(勤奋学习、学以致用；心系群众、服