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PAGE PAGE 1 东陈小学教师考核暂行办法(试行稿) 第一章 总 则 第一条 为了正确评价教职工的德才表现和工作实绩，为教职工的奖惩、培训、聘任以及职务调整、专业技术职务评聘和工资晋升、津贴分配提供依据，激励教职工更认真地履行岗位职责，提高工作效率，特制定教师考核暂行办法。 第二章 考核范围和对象 第二条 实施考核范围：全体聘任教师。校级领导、中层干部不在此考核范围内。 第三条 有下列情况之一的人员不参加本年度考核： （一）非单位公派，但经单位同意离职学习超过半年的； （二）当年病（公伤除外）、事假累计超过半年的； （三）经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。 第四条 有以下情况之一的，按照下列规定办理： （一）在见习期内的大中专毕业生，年度考核最高等次为良好； （二）当年达到离退休年龄的人员参加考核； （三）接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不定等次，待问题查清后再行确定。 第五条 聘任教师无正当理由不参加年度考核，经教育后仍然拒绝参加的，直接确定其为不合格等次。 凡未按考核规定参加本年度考核的人员，不得计算考核年资。 第三章 考核内容和标准 第六条 教职工的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。 第七条 根据教师的工作性质，采用分类考核办法，具体分为两类：专任教师和非专任教师。周任课在8节以上者（含8节），划入专任教师项，周任课在8节以下者，划入非专任教师项。全体教职工在“德”、“勤”统一考核的基础上，由教导处、政教处、总务处对上述两类教师进行“绩和能”的具体考核。 第八条 教职工的考核结果分为优秀、良好、合格和不合格四个等级，比例分别是：优秀15%，良好45%，合格40%，不合格视实际情况而定。 第九条 凡全年病假累计超过1个月、事假累计超过6天，或发生Ⅱ级（含Ⅱ级）以上教学事故的教职工不得定为优秀等次。 具有下列情况之一者，不得评为合格及以上等级： 1、全年旷工5天以上，或工作纪律涣散、消极怠工，造成较坏影响，经教育不改者； 2、缺乏履行岗位职责的能力，不能胜任本职工作，或不服从组织分配，不认真履行岗位职责，经批评教育仍不改正者； 3、玩忽职守，造成重大损失或人身伤亡事故者； 4、寻衅闹事，吵架斗殴，无事取闹，严重影响工作和社会秩序者； 5、受警告以上行政、党（团）纪律处分者； 6、受司法机关刑事处罚者； 7、无正当理由，拒不参加考核者。 第十条 教职工年度考核要严格坚持标准，实事求是。考核小组要根据各类人员的工作规范、岗位职责及考核指标进行考核，努力使考核结果客观、公正、合理。 第四章 考核组织 第十一条 学校设立考核小组，负责领导全校的考核工作。考核小组由校党政领导、三处室负责人及教职工代表组成，校长任组长，教职工代表不少于1/3。 第十二条 校考核领导小组的职责是： 1、根据上级考核工作规定制定本校的考核工作办法； 2、组织、监督本校的考核工作； 3、审核考核结果； 4、受理、复核教职工对考核结果不服的申诉。 第十三条 考核领导小组的职责是根据学校考核实施细则，具体实施学校的考核工作。 第五章 考核的方法和程序 第十四条 教职工的考核采取领导考核与群众考核相结合、定性考核与定量考核相结合、平时考核与年度考核相结合的办法。平时考核可随时进行，由教导处、政教处和总务处负责；年度考核应以平时考核为基础，年度考核一般安排在学年末集中进行。 第十五条 年度考核的基本程序： 1、个人总结。被考核人应依据岗位职责的要求，从德、能、勤、绩四个方面作出书面总结，在一定范围内进行述职、汇报，并填写《教职工年度考核登记表》。 2、民主测评。在个人总结的基础上，可在一定范围内进行民主评议或民意测验，并形成群众测评意见。 3、考核领导小组在个人总结、民主评议或测评的基础上，结合平时考核情况，提出对考核人的等级意见。 4、考核领导小组将考核结果通知被考核人，并做好思想教育工作。 第十六条 教职工对考核结果如有异议，可以在接到考核结果通知之日起十日内书面申请复核，考核领导小组应在收到书面申请后十日内提出复核意见并将结果通知教职工本人。 第十七条 年度考核结束后，按管理权限将考核结果报县教育局审批、备案，《年度考核登记表》存入本人档案。 奖惩办法 第十八条 学校根据实际，对考核优秀、良好、合格的教职工分别发放