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公共管理职业使命感研究 【摘要】每个职业的存在与发展的最终目的都是为了使各个社会能健康稳定的运转，进而使社会中的个人更好的生存与生活。‘使命感’一词经常被应用于医生、教师等类似职业中，似乎这些职业在道德层面必须高于其他职业的思维定式已经存在于人们心中。事实上，作为公共管理这个同样关键的、特殊的职业，使命感的重要性对人们的生产生活和社会运行的好坏具有关键性的作用。本文通过运用现代职业使命感理论并结合实际对公共管理职业使命感的重要性作出进一步的强调，希望越来越能引起各方的思考。 【关键词】公共管理；职业使命感 一、引言 党的十九大报告中，习近平总书记在对经济、政治、文化等各方面做了总结和展望后，对党面临的重大风险和党内存在的突出问题再次强调。近年来，我党对于党内贪污腐败问题、结党营私问题等给予了强烈的打压，但是，从当前情况来看，仅仅从制度、法律方面给予公共管理者强压可能导致其在工作中蹑手蹑脚，无法达到真正为人民服务的宗旨。公共管理本应是一个情系百姓的职业，公共管理者应是带着人民托付的权力替人民办事、为人民谋幸福，而不是仅仅为了完成固定的工作量，或是为了自己稳定的“铁饭碗”，这样的职业价值观对整个公共管理的发展和社会的进步都会起到消极的影响。所以，对于这份特殊的职业，每位公共管理者都应该具备应有的职业使命感。以下从职业使命感的理论和概念入手，并指明公共管理领域中职业使命感的重要意义以及培养职业使命感的几点途径。 二、现代职业使命感理论 （一）现代职业使命感在中国的发展。“使命感”在我国并不陌生，我们通常所理解的使命感就是由以下词汇所解释的：奉献、无私、热情等。我们无时无刻不在倡导各个职业所应该具有的使命感，但我们仅仅把使命感归在了道德层面上，没有指出这种使命感的具体来源以及它最终带给社会的偌大影响。使命感不能仅仅是少数职业的专有名词，我们也不能停留在每日只关注个别受到表彰、受到关注的践行使命感的个人身上，但是，当今我国现代职业使命感确实没有得到广泛的重视，没有把其看做除了思维层面以外的对社会、国家起推动作用的理论来进行研究。（二）关于对职业使命感的研究。关于对职业使命感的研究目前还是处于初期阶段。美国学者Duffy和Dik指出，职业使命感包含三种成分。一是外部召唤。外部召唤即带有使命感的人往往会觉得自己工作的出发点是由外部一些人或一些事的需要和召唤决定的，这种需要的力量往往来自宗教、国家、社会或是家庭等。二是生命意义。带有职业使命感的人会认为如果不去认真的做眼下的工作，自己的生命就会毫无意义，即他们的生命与职业是在同一层次之上的。三是亲社会动机。亲社会动机指的是带有职业使命感的人会自觉的帮助社会上需要帮助的人，这些人与自己的利益没有必然的关系，奉献出公共财富从而让社会更和谐健康的发展。而且，职业使命感不是完全存在在获得很多成就的人身上，几乎每个人都会有不同程度的使命感，每个职业也是如此。（三）职业使命感的推动力。前面我们已经说过，仅仅把职业使命感归为道德层面上是不能完全发挥其作用的，一个人具有不同程度的职业使命感会带来相应阶段的工作成就和社会贡献。带有使命感去工作的人往往同样会得到高度的幸福感。在各个经典的需要理论中，被关心的需要是每个人都不可获缺的，被关心的获得又是经过自己去关心别人才能够得到。所以，带有使命感的人在经常关心别人后同样会得到别人的关心，大大提高了自己的幸福感。除了幸福感的提高，带有职业使命感的人往往会带有更高的工作热情，对自己的职业带有崇高的敬重，从而时刻会提醒自己每天积极面对工作中的挑战。经过实证分析表明，具有高使命感的人会带有高度的工作动机，在工作中可以不计自己的时间、经济等付出，可以在很恶劣的环境中完成工作，而且能从中收获到不一样的乐趣。这两种推动力无疑对工作都会带来很好的开展，所以，重视公共管理领域广大工作者的使命感具有很重要的现实意义。 三、公共管理领域职业使命感培养的意义 （一）公共管理领域的特殊性。公共管理，即以政府为核心的公共部门整合社会的各种力量，广泛运用政治的、经济的、管理的、法律的方法，强化政府的治理能力，提升政府绩效和公共服务品质，从而实现公共的福利与公共利益。因此，公共管理是一项复杂的管理活动，也是很艰巨的管理任务，一旦出现某种差错，影响的是整个社会的和谐稳定发展。再者，公共管理人员作为国家公务员系统的成员，其具有很大的特殊性。公务员本是人民的公仆，其工作的目标是为了广大人民群众更好的生活，在此工作的基础上，他们获得一定的报酬和补偿。公务员在我国一向称为铁饭碗，无论是工资收入还是职位期限都有足够的保障，因此难免会造成工作中的不积极和懈怠表现。但是，国家机器的形成和运作在最初是以人民的意志而成立的，人民持有权力的最终决定权，一旦人民赋予国家的权力没有得到很好的利用，他们会通过各种各样的方式收