交通企业工会群众性研究.docVIP

交通企业工会群众性研究 为深入学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于群团改革工作的重要指示，强化服务群众意识，建立健全密切联系群众的工作机制，不断增强群团组织的吸引力和影响力，笔者结合在特运培训中心工会多年的工作实践，就如何围绕企业生产经营目标，增强工会的群众性，突出和谐参与和创新职能等方面进行探讨。 一、特运培训中心工会现状和存在的问题 1.工会现状。特运培训中心是厦门特运集团有限公司下设的分公司，为非独立法人企业，现有49名工会会员，其中16名为一线教练员。特运培训中心工会委员会由3人组成，以全面履行维护职工合法权益为工作宗旨，积极与职工交流，耐心听取职工的意见及建议，并将合理化建议呈报至企业的议事日程。通过实行企务公开制度，定期召开职工大会等方式，从源头上维护职工的合法权益。通过组织劳动竞赛、扶贫送温暖、法律咨询等各类活动，拓宽工会活动的参与面。2.存在的问题。特运培训中心工会委员只有3人，都是一兼多职。职工队伍年龄差距较大，素质高低不一。比如，一线教练员大多为高中学历且年龄偏大的男性，而后勤管理人员基本都是受过高等教育的年轻人。为确保人人参与工会组织活动，只能沿袭传统的工作模式，导致模式僵化，缺乏活力。工会工作的方式方法比较简单和一般，对群众的吸引力和影响力不大，这是今后需要努力加强和改进的方向。 二、增强工会的群众性有效途径 1.实行民主监督，坚持向职工企务公开。为保证