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高管薪酬与公司业绩联动性分析 摘要:高管主要包括公司的经理、副经理以及财务负责人，掌握着公司的日常经营，对一个公司运营的效率和业绩有着重大影响;反过来公司运营的效率和业绩对高管的任命和薪酬同样起着至关重要的作用。通过对现有研究进行梳理发现，高管薪酬与业绩之间相互制约，一般存在着正向联动，但两者之间的联动性受到各种客观因素的影响和制约。 关键词:高管薪酬;运营效率;薪酬制定 一、引言 委托代理理论一直是契约发展理论最重要的研究内容之一，最先由简森(Jeen)和梅克林(Meckling)于1976年提出，这一理论后来发展成为契约成本理论(ContractingCostTheory)。按照现代公司治理理论以及业务实践来讲，公司的所有权和经营权在很多情况下是相分离的:股东作为公司的所有者，一般情况下只有公司利润的索取权并不直接经营管理公司;受雇佣的职业经理人掌握着公司的运营，因此高管的能力和行为对于公司运营效率和盈利能力有很大的影响。由于股东与高管的利益存在不一致性，于是便产生代理成本和委托代理问题。通过对高管的薪酬管理能够约束经理人行为并且降低代理成本，是缓解公司所有者和经营者目标不一致的重要手段。本文围绕高管薪酬和公司运营业绩的相互影响、薪酬制定对高管行为的约束，探讨高管薪酬制定问题，在此基础上讨论高管薪酬管理问题研究的相关启发。这一研究对于发现并改善我国企业在制定高管薪酬时存在的问题