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艺术学院师资培养专项经费资助试行办法为进一步加快学院师资培养和学术梯队建设步伐改善师资队伍整体结构提高教师综合素质为学科建设提供人才保证参照学校相关文件精神结合本学院实际特制订本试行办法一申请对象攻读学位人员从事国内外访问学者和出国留学人员参加短期高级研修班和业务进修人员二申请办法由教师本人申请系部同意并经院务会议讨论批准各系部要做好其教学科研等工作的统筹安排三资助方式和标准学院鼓励中青年教师在职攻读博士硕士学位教师获得博士硕士学位后其培养费在享受学校资助后不足部分由学院给予补贴不超过万元鼓励中
艺术学院师资培养专项经费资助试行办法
为进一步加快学院师资培养和学术梯队建设步伐，改善师资队伍整体结构，提高教师综合素质，为学科建设提供人才保证，参照学校相关文件精神，结合本学院实际，特制订本试行办法。
一、申请对象
1、攻读学位人员；
2、从事国内外访问学者和出国留学人员；
3、参加短期高级研修班和业务进修人员。
二、申请办法
由教师本人申请，系部同意，并经院务会议讨论批准，各系、部要做好其教学、科研等工作的统筹安排。
三、资助方式和标准
1、学院鼓励中青年教师在职攻读博士、硕士学位。
（1）教师获得博士、硕士学位后，其培养费在享受学校资助后，不足部分由学院给予补贴（不超过2万元）。
（2）鼓励中青年教师脱产攻读博士学位，脱产期间，学院每学期给予25学时的教学工作当量补贴（最长不超过两年）并报销单趟旅费。
2、学院鼓励中青年骨干教师到国内外著名高校或研究机构从事学术研究或访问学者工作（国内一般不超过半年）。
（1）经学校或学院同意从事国内访问学者人员，由学校或学院按500元/月标准发放生活补助，工作量按实际访问时间给予减免。
（2）列入学校重点培养计划人员从事国内访问学者或从事学术假人员，可申请部分或全额发放岗位津贴；非重点培养计划人员参照脱产攻读学位相关规定执行。
（3）列入学校重点培养计划人员在访问期间的进修费、住宿费及差旅费由学校或学院承担；非重点培养计划人员的进修费由学院承担，住宿费及差旅费在学校财务政策范围内由学院、系部和个人各承担三分之一。
（4）国内访问学者一般须具备高级职称或博士学位。
（5）学院鼓励中青年骨干教师根据学科发展需要通过公派或自行联系等渠道出国（出境）进行学术访问、研究与交流，出国（出境）教师管理、经费资助按学校相关文件规定执行。
3、经学院批准，中青年教师参加国内著名高校举办的短期高级研修班或进行业务进修的（一般不超过一个月），进修期间的进修费由学院承担，住宿费及差旅费在学校财务政策范围内由学院、系部和个人各承担三分之一。
四、管理方式
1、在职攻读学位人员，须与学校签订培养协议，进修期满后应在学校服务5年，如在服务期内辞职或调离，须偿还学校和学院承担的培养经费及交纳违约金（5000元/年）。
2、进修人员申请学校或学院培养专项基金资助，须填写《浙江工业大学师资培养专项基金申请表》。攻读学位人员进修期满（硕士一般不超过3年，博士一般不超过5年），如未取得所进修的学位，各类资助经费将在岗位津贴或工资中分3年逐月扣还。
3、进修人员就读期间工资照发，可照常参加岗位聘任和职称晋升。
五、本办法自发文之日起执行，原有相关政策、办法同时废止；本办法若与学校相关政策冲突，按学校相关政策执行。
六、本办法由艺术学院办公室负责解释。
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